45
04/18 PERSONALquarterly
SUMMARY
Research question:
For the first time, we question if formal
criteria in job applications really offer validity regarding the
applicant’s personality.
Methodology:
We analysed the application letters and CV’s of 127
real applicants concerning formal criteria as well as their corre-
lation with seven personality traits. Only a few criteria showed
significant correlations.
Practical implications:
With regard to the findings, we discuss
the current practice of imputing diagnostic value to arranging
applications compliant to contemporary rules.
PROF. DR. UWE PETER KANNING
Professur für Wirtschaftspsychologie
Hochschule Osnabrück
E-Mail:
DDE
B.Sc. Wirtschaftspsychologie
E-Mail:
MAREIKE HÜLSKÖTTER
B.Sc. Wirtschaftspsychologie
E-Mail:
LITERATURVERZEICHNIS
Cole, M. S./Feild, H. S./Giles, W. F./Harris, S. G. (2009): Recruiters‘ inferences of
applicant personality based on resume screening: Do paper people have a persona-
lity? Journal of Business Psychology, 24, 5-18.
Engst, J./Willmann, H.-G. (2013): Duden erfolgreich bewerben. Berlin: Bibliogra-
phisches Institut.
Frank, F./Wach, D./Kanning, U. P. (2017): Zusammenhang zwischen Lücken im
Lebenslauf und Berufserfolg: Ein Mythos der Personalauswahlpraxis. Zeitschrift für
Arbeits- und Organisationspsychologie, 61, 69-80.
Hesse, J./Schrader, H. C. (2012): Das große Hesse/Schrader Bewerbungshand-
buch: Alles, was Sie für ein erfolgreiches Berufsleben wissen müssen. Hallberg-
moos: Stark.
Hossiep, R./Paschen, M. (2003): Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Per-
sönlichkeitsbeschreibung (BIP). Göttingen: Hogrefe.
Judge, T./Bono, J. E. (2001): Relationship of core self-evaluation traits – self-
esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability – with job
satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology,
86, 80-92.
Judge, T.A./Heller, D./Mount, M. K. (2002): Five-factor model of personality and
job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, 530-541.
Kanning, U. P. (2015): Welche Aussagekraft besitzen biografische Daten bei der
Sichtung von Bewerbungsunterlagen? – Ein Überblick über aktuelle Studien. Wirt-
schaftspsychologie, 17, 42-50.
Kanning, U. P. (2016a): Über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen in der
Praxis der Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie,
60, 18-32.
Kanning, U. P. (2016b): Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA). Göttin-
gen: Hogrefe.
Kanning, U. P./Kappelhoff, J. (2012): Sichtung von Bewerbungsunterlagen – Sind
sportliche Aktivitäten ein Indikator für die soziale Kompetenz der Bewerber? Wirt-
schaftspsychologie, 14, 72-81.
Kanning, U. P./Woike, J. (2015): Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Ist soziales
Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen? Zeitschrift für Arbeits- und
Organisationspsychologie, 59, 1-15.
Krampen, G. (1981): IPC-Fragebogen zu Kontrollüberzeugungen. Hogrefe
Lang, F. R./Ludtke, O./Asendorpf, J. B. (2001): Testgute und psychometrische
Äquivalenz der deutschen Version des Big Five Inventory (BFI) bei jungen, mittelal-
ten und alten Erwachsenen. Diagnostica, 47, 111-121.
Le, H./Oh, I.-S./Robbins, S. B./Illies, R./Holland, E./Westrick, P. (2011): Too
much of a good thing: Curvilinear relationships between personality traits and job
performance. Journal of Applied Psychology, 96, 113-133.
McCarthy, J. M./Goffin, R. D. (2001): Improving the validity of letters of re-
commendation: An investigation of three standardized reference forms. Military
Psychology, 13, 199-222.
Puttjer, C. /Schnierda, U. (2017): Das große Bewerbungshandbuch. Frankfurt a.
M.: Campus.
Quinones, M. A./Ford, J. K./Teachout, M. S. (1995): The relationship between
work experience and job performance: A conceptual and meta-analytic review.
Personnel Psychology, 48, 887-910.
Reulein, D. /Pohl, E. (2013): Die überzeugende Bewerbung: Wie Sie sich erfolg-
reich selbst vermarkten. Berlin: SpringerGabler.
Schuler, H./Prochaska, M. (2001): Leistungsmotivationsinventar. Dimensionen
berufsbezogener Leistungsorientierung. Göttingen: Hogrefe.
Sende, C./Galais, N./Dahl, H. (2011): Zwischen Wahrheit und Wohlwollen.
Personalwirtschaft, 7, 35-37.
Watkins, L. M./Johnston, L. (2000): Screening job applicants: The impact of
physical attractivity and applicant’s quality. International Journal of Selection and
Assessment, 8, 76-84.
