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spezial Softwarekompendium 2018
ELKE SINGLER
ist Beraterin
und analysiert regelmäßig
die Entwicklung des HR-IT-
Softwaremarkts.
MODULE FÜR TALENT MANAGEMENT
Mindestens vier der sechs dargestellten Talent-Managent-Module muss ein Hersteller
anbieten, um im Gartner-Report zu erscheinen.
Personalplanung
Nachfolgeplanung
Recruiting & Onboarding
Performance
Management
Learning Management
Compensation
Management
reithält. Diese agieren teilweise nur in
DACH oder sind auf bestimmte Branchen
spezialisiert und werden deshalb in den
internationalen Vergleichsanalysen von
Gartner oder anderen Analysten wie
Forrester und IDC nicht berücksichtigt.
Eine Übersicht der für DACH relevanten
HR-Softwareanbieter bietet unter ande-
rem der HCM-Branchenmonitor 2016, der
im HR-Software-Kompendium des Perso-
nalmagazins 2016 erschienen ist.
Eine leistungsfähige Talent-Manage-
ment-Software, die möglichst optimal
die spezifischen Kundenanforderungen
erfüllt, trägt im Zeichen des „War for
Talents“ und der voranschreitenden
Digitalisierung maßgeblich zum Un-
ternehmenserfolg bei. Somit sollte der
Entscheidungsprozess unter Berück-
sichtigung aller Anforderungen und
infrage kommenden Softwareanbieter
möglichst strukturiert und fundiert
erfolgen. Das Ziel, die genau passende
Talent-Management-Software für das
Unternehmen zu ermitteln, rückt dann
in greifbare Nähe.
eine hohe Umsetzungskraft, aber wenig
Visionen verfügen, ist wie seit Jahren
auch diesmal nicht besetzt.
Keine Softwarelösung ist bei allen
Modulen „Best of Class“
Die zu analysierenden Talent-Manage-
ment-Lösungen werden von Jahr zu Jahr
umfangreicher und es zeigt sich ein
Trend hin zum „Komplettangebot aus ei-
ner Hand“. Die Kunden verlangen zuneh-
mend nach einer Lösung, die möglichst
alle vorhandenen HR-Prozesse abdeckt.
Dabei überzeugen oftmals nicht alle Mo-
dule einer Talent-Management-Software,
aber die Kunden nehmen zugunsten
einer einheitlichen Benutzeroberfläche
und einer durchgehenden Integration
aller Systeme und Daten gewisse Nach-
teile bei einzelnen Modulen in Kauf.
Die diesjährige Marktanalyse von
Gartner ergab, dass keines der neun Un-
ternehmen über eine Software verfügt,
die hinsichtlich aller Module die Konkur-
renzangebote übertrifft. Somit ist kein
Anbieter „Best of Class“. Das bedeutet
für die Kunden, die eine Lösung aus
einer Hand bevorzugen, dass sie genau
prüfen müssen, welche Funktionen ih-
nen besonders wichtig sind und bei wel-
chen sie zu Kompromissen bereit sind.
Fusionen und Übernahmen werden
weiter zunehmen
Die Talent-Management-Komplettlösung
wird von den großen international agie-
renden Softwareunternehmen maßgeb-
lich vorangetrieben. Im Laufe der Jahre
konnten diese ihre Marktposition und
ihr Angebot immer weiter ausbauen.
Zum einen gelang dies durch selbst
entwickelte oder zugekaufte neue Mo-
dule und Tools, zum anderen durch
Fusionen oder Akquisitionen anderer
Unternehmen des Talent-Management-
Softwaremarkts.
Gartner und andere Marktexperten
erwarten, dass Unternehmen, die über
ein eigenes ERP/HCM-System verfügen
(zum Beispiel SAP, Oracle, Workday oder
ADP), diesen Trend fortsetzen und immer
umfangreichere Talent-Management-
Lösungen anbieten. Dabei verlangen die
Kunden nach einer einheitlichen anwen-
derorientierten Benutzeroberfläche, nach
der Integration aller Daten und Systeme,
nach einer guten mobilen Anwendung so-
wie nach aussagefähigen entscheidungs-
relevanten Analysemöglichkeiten. Wenn
ein ERP/HCM-Anbieter diese Anforde-
rungen weitgehend erfüllt, ist eine sehr
gute Markt-Performance zu erwarten.
Softwareanbieter ohne ERP/HCM-
System können am Markt weiterhin be-
stehen, wenn sie bei den Themen Inno-
vation, Nutzerzentrierung und mobile
Anwendungen punkten und darüber
hinaus eine optimale Einbindung ihrer
Software in bestehende ERP/HCM-Sys-
teme garantieren.
Kaufentscheidung bleibt nach wie vor
sehr komplex
Bei der Suche nach einer neuen Talent-
Management-Software bietet der Gart-
ner-Report einen guten Einstieg in das
Auswahlverfahren. Darüber hinaus soll-
ten jedoch auch eher regional tätige und
branchenspezifische Anbieter geprüft
werden, da der Talent-Management-
Softwaremarkt für den deutschsprachi-
gen Raum trotz Konsolidierung immer
noch viele innovative Unternehmen be-
