15
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
spezial Softwarekompendium 2018
sich um eine neuere Softwarekategorie
handelt. Der Digitalisierungsgrad wird
mit 62 Prozent, die ihn als hoch bis sehr
hoch einschätzen, im Vergleich zu den
anderen HR-Prozessen recht gut beur-
teilt.
Geringes Wachstum bei Compen
sation & Benefits zu erwarten
Die Personalkostenplanung, das Com-
pensation Management und Pay Out
werden derzeit zu 84 Prozent durch eine
Software unterstützt. Dies ist bei den
meisten Unternehmen eine On-Premise-
Lösung. Doch bis 2020 wird hier kräftig
in cloudbasierte Software investiert und
so steigt deren Anteil auf 45 Prozent,
während der On-Premise-Anteil auf 43
Prozent zurückgeht. Insgesamt wächst
die Softwarenutzung in diesem Bereich
nur um vier Prozentpunkte, was ver-
gleichsweise gering ist. So steht auch
hier bei vielen Unternehmen aufgrund
des allgemeinen Cloudtrends ein Tech-
nologiewechsel an.
Die Zufriedenheit mit der eingesetzten
Software im Bereich Compensation & Be-
nefits liegt gegenüber den anderen HR-
Prozessen im Durchschnitt. 67 Prozent
geben an, damit überwiegend bis sehr
zufrieden zu sein. Der Digitalisierungs-
grad des Prozesses liegt im Vergleich
mit 63 Prozent, die ihn als hoch bis sehr
hoch einschätzen, relativ gut über dem
Durchschnitt.
HR Analytics, Reporting und Personal-
controlling im grünen Bereich
Derzeit werden Aufgaben im Bereich
HR Analytics, Reporting und Personal-
controlling bei 88 Prozent der Befragten
durch Software unterstützt. Dieser An-
teil wächst bis 2020 nur noch um einen
Prozentpunkt.
On-Premise-Software
liegt derzeit bei 47 Prozent, cloudbasier-
te Software bei 42 Prozent und Outsour-
cing bei 11 Prozent. Dies soll sich laut
Planung bis 2020 auf jeweils 42 Prozent
für On-Premise und Cloud ändern so-
wie auf 16 Prozent Anteil outgesourcter
Softwarelösungen.
Zwei Drittel der Teilnehmer sind mit
der derzeitigen Software sehr bis über-
wiegend zufrieden, was leicht unter dem
Durchschnitt liegt. 65 Prozent aller Be-
fragten schätzen den Digitalisierungs-
grad hoch bis sehr hoch ein und somit
liegt dieser Prozess mit der Personal
administration an der Spitze bezüglich
des Digitalisierungsgrades.
Größtes Wachstum für Performance-
und Talent-Management-Lösungen
Die Teilnehmer der Marktstudie sagen
eines ganz deutlich: Der Einsatz von HR-
Software wird künftig zunehmen. Heute
schon nutzt fast jedes der befragten Un-
ternehmen Software für die Personalad-
ministration. Über alle HR-Prozesse hin-
weg liegt der Softwareeinsatz zwischen
70 und 96 Prozent. Bis 2020 werden
sich die Anteile auf zwischen 83 und 97
Prozent erhöhen.
Während heute beim Performance
Management, Talent Management und
Potenzialmanagement noch bis zu 30
Prozent der Befragten keine Software im
Einsatz haben, sind dies bis 2020 auch
bei diesen HR-Prozessen nur noch maxi-
mal 17 Prozent der Unternehmen. Diese
Zunahme der Softwarenutzung weist auf
ein deutliches Marktwachstum hin.
Ein weiterer Trend zeigt sich beim
Bereitstellungsmodell der Software. Die
Entwicklung hin zu cloudbasierter Soft-
ware ist eindeutig. Während derzeit für
die meisten Prozesse vorrangig On-Pre-
mise-Software eingesetzt wird, gehört die
Zukunft den cloudbasierten Lösungen.
Diese werden durch Neuinvestitionen in
dem Maße zunehmen, wie On-Premise-
Lösungen abnehmen und somit bereits
2020 bei vielen HR-Prozessen am wei-
