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HR-SOFTWARE
_TALENT MANAGEMENT
spezial Softwarekompendium 2018
F
ür ein nachhaltiges Recruiting
und Personalmanagement set-
zen Unternehmen immer stär-
ker auf innovative HR-Software.
Die Automatisierung von Standardpro-
zessen ist dabei nur eine Seite der Me-
daille – durch cloudbasierte Lösungen
und Big-Data-Anwendungen wird sich
die gesamte Wertschöpfungskette im
HR-Bereich verändern. Softwareherstel-
ler reagieren mit neuen Lösungen und
Zusammenschlüssen.
Die Digitalisierung hat den Umgang
mit Bewerbern, Mitarbeitern und dem
Von
Philip Stein
firmeneigenen Know-how bereits spür-
bar verändert. Zwar bleibt auch in Zu-
kunft der Faktor Mensch entscheidend;
die Rolle der HR-Manager wird sich
jedoch spürbar verändern. Die digitale
Transformation wird vor allem zu Ent-
lastungen führen und ganze Prozesse
verschlanken. Dennoch gilt es, auf He-
rausforderungen zu reagieren, um wett-
bewerbsfähig zu bleiben – nicht nur
aufseiten der Unternehmen, sondern
auch in der Softwarebranche.
Deren Marktvolumen (bezogen auf
HR-Software) in Deutschland wird bis
2020 auf rund 1,7 Milliarden Euro ge-
schätzt – davon alleine etwa 600 Milli-
Die Kraft der Algorithmen
AUSBLICK.
Der Wettbewerb, aber auch Innovationsfreude lassen Softwarehersteller
umdenken: Algorithmen sollen das Personalmanagement erleichtern.
onen Euro für cloudbasierte Lösungen.
Dennoch: Trotz guter wirtschaftlicher
Aussichten steigt der Wettbewerbs- und
Kostendruck. Um sich in diesem Markt
umfeld zu behaupten und auf das sich
wandelnde Nutzerverhalten adäquat zu
reagieren, sind Zukäufe und Zusammen-
schlüsse wirksame Mittel.
So nutzen spezialisierte Anbieter ins-
besondere Akquisitionen, um einzelne
Produkte und Lösungen zu erweitern
sowie zusätzliche Bereiche der HR-Wert-
schöpfungskette beziehungsweise Funk-
tionalitäten entlang des Lebenszyklus
eines Mitarbeiters abbilden zu können.
Aber auch die Expansion in neue Märkte
spielt eine signifikante Rolle, um die ei-
genen Kunden auf internationaler Ebene
betreuen zu können und damit bei Groß-
kunden wettbewerbsfähig zu bleiben:
So wurde die norwegische Zalaris ASA
durch die Übernahme der Sumarum AG
zu einem der größten HR-BPO-Anbieter
für SAP HCM in Deutschland.
Ob zur Stimulierung des eigenen
Wachstums oder der Erweiterung beste-
hender Lösungen – nahezu alle Herstel-
ler sind bemüht, Erweiterungen ihres
Portfolios schnell umzusetzen. Doch wie
hat sich das Nutzerverhalten verändert
und welchen Trends müssen Software-
hersteller Lösungen entgegensetzen?
HR-Software passt sich dem Arbeits-
und Bewerbermarkt an
Ein zentraler Faktor, der die Nachfrage
nach innovativer HR-Software steigen
lässt, ist der demografische Wandel mit
dem ihm eng verbundenen Fachkräfte-
mangel. Möchten Unternehmen langfris-
Digitales Personalmanagement
basiert auf Algorithmen: Klar
definierte Einzelschritte, die zur
Auftragslösung führen.
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