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spezial Softwarekompendium 2018
Umsatz in HR-Software im Vergleich zu
weiteren Produkten der Konzerne gerin-
ger ist, profitieren eher vom allgemeinen
Bekanntheitsgrad ihrer Marke.
Das gilt in gewisser Weise auch für
die Haufe Gruppe (Herausgeber dieser
Publikation), die vornehmlich als Con-
tent- und Seminaranbieter einen hohen
Bekanntheitsgrad in der Zielgruppe auf-
gebaut hat und erst seit ein paar Jahren
HR-Software anbietet. Sie besetzt im Be-
kanntheitsranking unter den HR-Soft-
wareanbietern den sechsten Platz.
Markenpflege auch bei den Kleinen
Aber auch kleine Unternehmen haben in
den letzten Jahren die Managingaufgabe
des Corporate Brands ausgebaut. Davon
scheint insbesondere der auf Workforce-
management-Software
spezialisierte
Anbieter Atoss zu profitieren. Seine gute
Platzierung (68 Prozent Bekanntheits-
grad, 30 Prozent Kontakt) mag der Tat-
sache geschuldet sein, dass Atoss über
viele Jahre gezielt in die Markenbildung
investiert hat und damit trotz des spezia-
lisierten Angebots einen hohen Bekannt-
heitsgrad erreicht.
Die Spezialanbieter von HR-Software
teilen sich die Anteile am Markt und in
der Bekanntheit etwa zu gleichen Teilen:
SD Worx, Personal & Informatik (P&I),
HS Hamburger Software, Gfos, Bremer
Rechenzentrum, Saba Software, Talent-
soft, Infor, Persis, Perbit, Lumesse, Sum
Total, Veda und Rexx sind plus/minus
5 Prozent jedem zweiten Anwender be-
kannt und mit 15 bis 20 Prozent der An-
wender im Gespräch.
Auffällig ist das schlechte Abschnei-
den von internationalen Playern im
Talent Management: Cornerstone On De-
mand, Lumesse und Workday sind nur
circa 50 Prozent der Unternehmen be-
kannt und bei höchstens sieben Prozent
in Anwendung. Eine Erklärung dafür
könnte sein, dass alle drei internatio-
nalen Unternehmen seit Eintritt in den
deutschen Markt ihren Fokus auf direkte
Kundenansprache, weniger aber auf die
Markenbildung legen.
SAP Success Factors
Bei der Frage „Kontakt zum Anbieter“ wurde unterschieden, ob Produkte des Anbieters
im Unternehmen aktuell oder in Planung genutzt werden oder nicht.
QUELLE: HR-SOFTWARE-MONITOR 2017, PERSONALMAGAZIN
BEKANNNTHEIT HR-SOFTWARE-ANBIETER
Angaben in Prozent
65,4
Microsoft/Dynamics
62,6
Datev
61,7
IBM Kenexa
48,6
Oracle-Fusion/Taleo
46,8
Haufe
39,7
Atoss
30,4
ADP
25,2
SD Worx (vormals Fidelis HR)
21,0
Personal & Informatik (P&I)
20,6
HS Hamburger Software
20,1
Gfos
20,1
Cornerstone On Demand
19,6
Workday
19,6
Bremer Rechenzentrum
19,6
Saba Software
19,2
Talentsoft
19,2
Infor
19,1
Persis
18,2
Perbit
16,4
Lumesse
15,8
Sum Total
15,4
Veda GmbH
15,4
Rexx
14,4
30,4
28,0
27,6
28,5
30,4
22,9
18,7
14,5
15,9
11,7
13,1
15,0
12,1
12,1
13,1
10,3
15,0
15,4
11,2
8,9
10,7
10,3
10,3
6,5
in Kontakt
noch keine Einführung geplant
18,2
16,4
26,2
11,2
27,6
10,7
30,4
21,0
32,7
20,6
31,8
28,5
37,4
32,2
30,4
44,4
30,8
48,1
29,9
49,5
31,3
48,6
36,9
43,0
29,9
50,5
29,4
50,9
32,2
48,1
34,6
46,3
31,8
49,1
34,1
46,7
28,0
53,7
29,9
53,7
32,7
51,4
29,9
54,7
29,4
55,1
31,8
53,7
bekannt, aber ohne Kontakt
unbekannt
