23
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
spezial Softwarekompendium 2018
Positionierung aus 15 gewichteten Eva-
luationskriterien.
Die Softwareanbieter werden nach ih-
rem jeweiligen Erfüllungsgrad der Eva-
luationskriterien den Feldern Anführer
(Leaders), Herausforderer (Challengers),
Visionäre (Visionaries) oder Nischenan-
bieter (Niche Players) zugeordnet.
Wie in den vergangenen Jahren posi-
tionieren sich auch diesmal drei markt-
führende Softwareunternehmen im Feld
der „Anführer“: Cornerstone On De-
mand, Oracle und SAP (Success Factors).
Seit Jahren sind sie die dominierenden
egal, wie umfangreich oder konkurrenz-
fähig die betreffende Talent-Manage-
ment-Lösung ist. Deshalb sind namhafte
Unternehmen wie ADP, IBM (Kenexa),
Pageup, Silk Road, Willis Towers Watson,
Ultimate Software und Workday derzeit
nicht vertreten.
Wenige Platzhirsche und
viele Visionäre
In diesem Jahr ist die Anzahl der Soft-
wareanbieter erneut gesunken, da auf-
grund der hohen Anforderungen keine
neuen Anbieter dazu gekommen sind
und Unternehmen wie Deltek, Lumes-
se und Peoplefluent die Anforderungs-
kriterien zum Beispiel hinsichtlich des
Wachstums nicht mehr erfüllen konnten.
Somit sind es 2017 nur noch neun Un-
ternehmen, die alle Hürden meisterten
und bewertet nach ihrer relativen Markt-
stärke positioniert wurden. Die beiden
Dimensionen des „Magic Quadrant“ sind
zum einen die „Vollkommenheit der Visi-
on“ des Unternehmens (Completeness of
Vision) und zum anderen die Fähigkeit,
diese umzusetzen (Ability to Execute).
Dabei ergibt sich der Gesamtwert für die
