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PERSONALquarterly 02/17
NEUE FORSCHUNG
_ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
SUMMARY
Research question:
The present study focuses on the question
of which factors are crucial for the success of employer branding.
Methodology:
This study analyses the employer branding acti-
vities of 184 organizations. Success-factors were identified using
structural equation modelling.
Practical implications:
In sum, this study identifies an in-depth
analysis, developing a high-quality employer value proposition
and an implementation of the employer brand within the exter-
nal and internal tools of the organization.
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DR. CHRISTOPH BRAST
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation,
Personal und Innovation
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
E-Mail:
de/der-lehrstuhl/personen/christoph-brast
MAXIMILIAN HOLTGRAVE
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation,
Personal und Innovation
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
maximilian-holtgrave
ILKA FLINDT
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation,
Personal und Innovation
Westfälische Wilhelms-Universität Münster
E-Mail:
in Bewerberrankings wünschenswert, um die in unserem Mo-
dell untersuchten Wirkungsbeziehungen weiter zu validieren.
Insgesamt zeigt unsere Studie sowohl die Bedeutung als
auch den Zusammenhang einzelner Erfolgsfaktoren des Em-
ployer Branding. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur
empirischen Fundierung des theoretischen Bezugsrahmens
und zeigt Unternehmen, wie in prozessorientierter Weise eine
erfolgreiche Employer Brand implementiert werden kann.
