01/17 PERSONALquarterly
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LITERATURVERZEICHNIS
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Best_Practices_und_Big_Failures_v_WEB.pdf (Abruf 16.11.2016).
3
Feedback an die (abgelehnten) Bewerber beeinflusst die
Arbeitgeberattraktivität positiv, sodass arbeitsrechtliche
Bedenken nur soweit wie zwingend notwendig Beachtung
finden sollten.
3
Unternehmensvertreter sollten in Einstellungsinterviews ein
ausgeprägt freundliches und kompetentes Verhalten zeigen.
Die Fachbereichszuordnung ist weniger relevant.
PROF. DR. TORSTEN BIEMANN
Lehrstuhl für Personalmanagement und
Führung
Universität Mannheim
E-Mail:
PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER
FOM Hochschule für Oekonomie und
Management
Hochschulstudienzentrum Bonn
E-Mail:
