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04/17 PERSONALquarterly
LENA EVERTZ M. A.
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation
und Personal
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
E-Mail:
ROUVEN KOLLITZ M. SC.
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation
und Personal
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
E-Mail:
UNIV.-PROF. DR. STEFAN SÜSS
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation
und Personal
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
E-Mail:
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SUMMARY
Research Question:
To what extend do positive online employer
reviews affect organizational attraction perceived by individuals
looking for vocational training positions?
Methodology:
Scenario-based experimental study
Practical Implication:
Positive online employer reviews have
the potential to influence target group‘s perceived organizational
attraction: Employer reviews high in argument quality provided
by employees increase organizational attraction, whereas orga
nizational attraction is decreased if employer reviews are low in
argument quality and provided by applicants.
