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04/15 PERSONALquarterly
PROF. DR. WENZEL MATIASKE
IPA – Institut für Personal und Arbeit,
Helmut-Schmidt-Universität, Universität der
Bundeswehr Hamburg
E-Mail:
SUMMARY
Research question:
What measures are being taken by Human
Resource Management to prevent risks from demographic change?
Which measures are empirically effective?
Methodology:
Within the scope of a mixed-methods-design
(semi-structured interviews, written questionnaires, structured
phone interviews) three industries were analysed. The data ana-
lysis combines quantitative and qualitative data.
Practical implications:
Personnel policy complying with the idea
of an „active organization“ (participation, social openness, coopera-
tion) combines activities to enable and accelerate innovations.
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CHRISTINE GRÖNEWEG
IPA – Institut für Personal und Arbeit,
Helmut-Schmidt-Universität, Universität der
Bundeswehr Hamburg
E-Mail:
DR. DORIS HOLTMANN
IPA – Institut für Personal und Arbeit,
Helmut-Schmidt-Universität, Universität der
Bundeswehr Hamburg
E-Mail:
