36
Regionale Unterschiede
Kommen wir damit zur letzten Frage: Inwiefern
lassen sich regionale Unterschiede in der Gleich-
stellung zwischen Männern und Frauen im Con-
trolling beobachten? Bereits im Jahr 2014 (vgl.
Grunwald-Delitz et al. 2014) hatten wir festge-
stellt, dass in der Geschlechterverteilung im Con-
trolling zwischen den alten und den neuen Bun-
desländern ausgeprägte Unterschiede bestehen.
Auch zum Stichtag 31.12.2016 sind diese noch
deutlich zu erkennen. In beiden Landesteilen ist
die Lage nahezu spiegelbildlich (vgl. Abbildung 4):
Während der Controllerberuf im Westen von
Männern dominiert wird – der Frauenanteil liegt
dort aktuell bei 43% –, ist der Controllerberuf im
Osten immer noch klar in Frauenhand – ihr Anteil
beträgt dort 56 %. Ähnlich deutliche Unter-
schiede im Frauenanteil lassen sich übrigens
auch in den anderen von uns untersuchten Fi-
nanz- und Managementberufen feststellen. Die
Differenzen zwischen dem ost- und westdeut-
schen Frauenanteil betragen durchweg circa
10 Prozentpunkte, bei Leitungspositionen im
Finanzbereich ist der Unterschied mit fast 30
Prozentpunkten sogar außerordentlich hoch.
Für die Einordnung wichtig ist zudem: Die Un-
terschiede im Controlling und in diesen ande-
ren Berufen liegen deutlich über den allgemei-
nen Differenzen zwischen Ost und West. Denn
im Vergleich über alle Berufe liegt der Frauen-
anteil im Osten nur 4 Prozentpunkte über dem
Abb. 7: Anteil weiblicher Beschäftigter in ausgewählten Finanzberufen nach Branche und Region
Das Controlling ist (fast) keine Männerdomäne!
Abb. 6: Anteil weiblicher Beschäftigter in ausgewählten Finanzberufen nach Unternehmensgröße und Region
