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reicht.
Betrachtet man den Anteil der Teilzeit-
beschäftigung bei Frauen im Beruf, wird zudem
klar, dass in den meisten untersuchten Finanz-
und Managementberufen dieser entweder auf
einem gleichen Niveau wie im Controlling oder
deutlich darüber liegt. Lediglich in der Unterneh-
mensberatung gehen Frauen merklich seltener
einer Teilzeitbeschäftigung nach. Bezieht man
diese Werte bei der Beurteilung der zuvor ge-
nannten Frauenanteile in den jeweiligen Berufen
ein, so wird deutlich: Bis auf wenige Ausnahmen
gilt: Im Controlling sind Frauen häufiger anzu-
treffen als in anderen Finanz- oder Manage-
mentberufen.
Von den von uns betrachteten Finanz- und Ma-
nagementberufen weisen lediglich die klassisch
stark mit Frauen versehenen Berufsfelder der
Buchhaltung und Steuerberatung einen deutlich
höheren Anteil von weiblichen Beschäftigten aus
(79% bzw. 76%). Im Vergleich zu anderen klas-
sisch frauendominierten Berufen, wie z. B. im
Bereich Werbung & Marketing, zeigt sich zudem,
dass der Unterschied zum Controlling mit ledig-
lich 10 Prozentpunkten weniger groß ist, als man
vermuten mag. Insgesamt unterstreichen die
Daten der BA damit:
Das Controlling hat im
Hinblick auf die Gleichstellung von Männern
und Frauen bereits eine gute Position er-
Vergleich zu anderen Berufen
Um die zuvor herausgearbeiteten genderspezifi-
schen Unterschiede im Controlling besser ein-
ordnen zu können, wollen wir im Folgenden das
Controlling im Vergleich zu den anderen Finanz-
und Managementberufen betrachten. Dabei
zeigt sich, dass der Frauenanteil dort deutlich
geringer ausfällt als im Controlling (vgl. Abbil-
dung 3). In der Wirtschaftsprüfung, der Unter-
nehmensberatung sowie bei Finanzanalysten
und im Bereich Unternehmensorganisation und
-planung liegt ihr Anteil durchweg um etwa 5-10
Prozentpunkte unter dem Wert im Controlling.
Abb. 4: Anteil weiblicher Beschäftigter in ausgewählten Berufen nach Region
CM März / April 2018
Abb. 5: Anteil weiblicher Beschäftigter in ausgewählten Finanzberufen nach Unternehmensgröße und Region
