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Für die Best-Recruiters-Studie werden seit 2010 jährlich
jeweils 500 Top-Arbeitgeber Deutschlands, Österreichs
und der Schweiz auf ihre Recruiting-Qualität getestet.
Die Bewertungskategorien der Untersuchung umfassen die
wichtigsten Berührungspunkte eines Kandidaten mit dem
potenziellen Arbeitgeber: von der Karriere-Website, den
Social-Media- und Mobile-Recruiting-Aktivitäten über die
Online-Stellenausschreibungen und die Präsenz in Online-
Stellenbörsen bis hin zur Reaktion auf Bewerbungen, zur
Usability im Bewerbungsprozess und dem Umgang mit
Interessenanfragen.
Die besten fünf Recruiter Deutschlands 2016/17 waren
Deloitte, Bechtle, Hays, Infineon Technologies und Ama-
deus Fire. Die besten fünf Teilnehmer aus der Branche der
Personaldienstleister waren – in dieser Reihenfolge – Hays,
Amadeus Fire, Runtime Services, Manpower und Orizon.
Top-Recruiter im Einzelnen
DIE SIEGER
GESAMTVERGLEICH
Die Branche der Personaldienstleister im Gesamtvergleich:
In allen Erhebungskategorien schneidet sie überdurch-
schnittlich ab.
QUELLE: BEST RECRUITERS
Gesamtsample
Branche Personaldienstleistung
Angaben in Prozent
2016/17: n = 507, Personaldienstleistung: n = 21
Karriere-Website
Social Web
Präsenz auf Online-Stellenmärkten
BewerberInnen
Kontaktaufnahme
Mobile
Recruiting
Usability im
Bewertungs-
prozess
Online-Stellen
anzeige-Analyse
Bewerbungs-
resonanz
67
68
64
89
57
71
79
100
65
85
36
40
66
85
51
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