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personalmagazin 12/16
SPEZIAL
_PERSONALDIENSTLEISTUNG
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
H
öchstüberlassung, Equal Pay
oderverdeckteArbeitnehmer
überlassung: Die Themen der
Novelle des Arbeitnehmer
überlassungsgesetzes (AÜG) dominie
ren derzeit die Diskussionen im Bereich
der Zeitarbeit. In der Branche gibt es
jedoch ausreichend andere wichtige
Fragen, was nicht zuletzt das Personal
magazin-Expertengespräch in Frankfurt
am Main gezeigt hat. Allerdings machte
die Diskussion mit Andreas Nusko, Ge
schäftsführer bei Franz & Wach, Wolf
gang Runge, Geschäftsführer und HR
Director bei Manpower, sowie – quasi für
die Kundenseite – Rupert Felder, Leiter
HR der Heidelberg Gruppe, auch klar:
Ohne die politische Komponente geht
es nicht. „Man kann Zeitarbeit nie ohne
politische Betrachtung diskutieren. Das
gilt für die unternehmens-, wie für die
Von
Michael Miller
(Red.)
Zeitarbeit ist immer politisch
EXPERTENRUNDE.
Die Personalmagazin-Redaktion hat Personaldienstleister und
Personaler zum Gespräch über Zusammenarbeit, Recruiting und Image eingeladen.
gesellschaftspolitische Komponente“,
stellte daher Felder auch gleich zu Be
ginn des Gesprächs klar.
Doch auch wenn Politiker gerne einen
anderen Eindruck vermitteln: Die Dis
kutanten waren sich recht schnell einig
darin, dass die Zeiten längst vorbei sind,
in denen die Zeitarbeit als Sparmodell
für Unternehmen fungiert. Nicht zuletzt
auch wegen des Mindestlohns, den die
Tarifvertragsparteien der Zeitarbeits
branche bereits ein Jahr vor dem gesetz
lichen Mindestlohn vereinbart haben.
Legitimes Flexi-Instrument
Natürlich gebe es schwarze Schafe in
der Branche, natürlich habe es auch
Fehlentwicklungen gegeben, die auch
Unternehmen bewusst so provoziert
hätten, stellt Felder fest. Allerdings:
„Dass diese die Diskussion um Zeitar
beit derart dominieren, ist keinesfalls
gerechtfertigt.“ So zeigten beispielswei
se wissenschaftliche Untersuchungen
des Instituts für Arbeitsmarkt- und Be
rufsforschung (IAB), dass Arbeitneh
merüberlassung auch Perspektiven im
Arbeitsmarkt eröffnet. „Zeitarbeit ist
ein legitimes und relevantes Flexibili
sierungsinstrument für Personaler, um
den volatilen Arbeitssituationen im Un
ternehmen wirksam zu begegnen. Und
„Zeitarbeit ist ein legiti
mes Flexibilisierungsin
strument für Personaler,
um der volatilen Ar
beitssituation im Unter
nehmen zu begegnen.“
Rupert Felder ist Leiter HR bei der
Heidelberg Gruppe
