personalmagazin 12/16
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ORGANISATION
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NEWS
Was Führungskräfte verdienen
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m Schnitt 166.000 Euro verdiente eine Führungskraft der obersten
Ebene in diesem Jahr. Manager im mittleren Bereich bekamen mit
durchschnittlich 105.000 Euro fast 40 Prozent weniger, das Durch-
schnittsgehalt für die operative Führungsebene belief sich auf im Schnitt
76.000 Euro. Über alle hinweg sind die Gehälter binnen Jahresfrist um 3,2
bis 3,3 Prozent gestiegen. Das zeigt eine aktuelle Studie von Kienbaum.
Ein Großteil der Führungskräfte in Deutschland erhält eine variable Ver-
gütung, vorrangig zusammengesetzt aus kurzfristigen Bestandteilen. Die
Höhe der jahresbezogenen variablen Vergütung entspricht auf der oberen
Führungsebene mit durchschnittlich 30.900 Euro rund 22 Prozent des Ge-
samtgehalts. Führungskräfte auf der mittleren Ebene erhalten mit 14.500
Euro einen Anteil in Höhe von 13 Prozent ihrer Gesamtdirektvergütung,
auf der operativen Ebene von elf Prozent (9.200 Euro).
GETESTET
Über 70 Prozent der Apps zur Verwaltung und Anzeige von Dokumenten sind für den Unternehmenseinsatz ungeeignet. Ein
besonderes Risiko für die Sicherheit und den Datenschutz in Unternehmen bergen plattformübergreifende (hybride) Apps. Das zeigt eine
Analyse des Fraunhofer-Instituts mit einem selbst entwickelten Testwerkzeug.
GESCHENKT
Mehr als jeder zweite Beschäftigte in Deutschland bekommt dieses Jahr Weihnachtsgeld. Wie die Hans-Böckler-Stiftung
berichtet, fällt die diesjährige Sonderzahlung dank starker Tarifzuschläge in vielen Branchen höher aus als im vergangenen Jahr. Bundesweit
können sich die Mitarbeiter auf insgesamt rund 50 Milliarden Euro Weihnachtsgeld freuen.
GEFÖRDERT
Die Bundesagentur für Arbeit will Flüchtlinge künftig mit einer engen Verzahnung von Sprachkursen, Betriebspraktika und
berufsbegleitender Fortbildung schneller in den Arbeitsmarkt eingliedern. Arbeitgeber, deren ausländische Mitarbeiter an einer solchen
Fortbildung teilnehmen, sollen einen finanziellen Zuschuss erhalten.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Unterschiedliche Perspektiven
NACHGEZÄHLT
68.288 Arbeitnehmer haben seit Einführung
der Familienpflegezeit Anfang 2015 eine
Pflege- oder Familienpflegezeit in Anspruch
genommen – das zeigt eine Umfrage im
Auftrag des Bundesfamilienministeriums.
Für Familienministerin Manuela Schwesig
(SPD) ist das ein positives Zeichen. Denn im
ersten Jahr hatten nur 6.000 Menschen in
Deutschland von den neuen Möglichkeiten
Gebrauch gemacht. Die nun angestiege-
nen Zahlen, so Schwesig, zeigten, dass die
Neuregelungen zur Vereinbarkeit von Pflege
und Beruf griffen. Ganz anders bewertet
Eugen Brysch von der Deutschen Stiftung
Patientenschutz diese Zahlen: Er spricht von
„Augenwischerei“. Angesichts von insge-
samt 360.000 pflegenden Berufstätigen sei
die Zahl von 68.000 Auszeiten „desaströs“.
Insbesondere die Möglichkeit, zur finanziel-
len Absicherung während er Pflegezeit ein
zinsloses Darlehen in Anspruch zu nehmen,
sei wirkungslos. Dies konnte das Ministeri-
um nicht widerlegen: Bis Juli 2016 wurden
erst 445 derartige Darlehen beantragt,
lediglich 358 bewilligt.
Die Hierarchieebene hat nach wie
vor großen Einfluss auf die Höhe
des Gehalts.
