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SPEZIAL
_PERSONALDIENSTLEISTUNG
personalmagazin 12/16
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
P
ersonaldienstleister kennen
sich aus im Recruiting. Dieses
Jahr bringen sie ihr Know-how
nicht nur für Kunden, sondern
auch für das eigene Unternehmen auf
die Straße und lassen erstmalig 26 an-
dere Branchen hinter sich. Das zeigt die
Best-Recruiters-Studie 2016/2017.
Wie es objektiv um die Recruiting-Per-
formance der umsatz- und mitarbeiter-
stärksten Unternehmen Deutschlands
bestellt ist, untersucht Best Recruiters
jährlich auf wissenschaftlich fundierter
Basis. Anhand von 133 Kriterien misst
die Studie die Qualität in acht Erhe-
bungskategorien, die die wichtigsten Be-
rührungspunkte eines Kandidaten mit
dem potenziellen Arbeitgeber umfassen.
Die aktuelle Analyse zeigt: Die Profes-
sionalisierung der Recruiting-Prozesse
stand auch in den vergangenen zwölf
Von
Agnes Koller
Monaten im Fokus deutscher Personal-
abteilungen; in diesem Jahr erreichten
die 507 getesteten Arbeitgeber durch-
schnittlich 59 Prozent der maximal
möglichen Punkte. Zum Vergleich: Im
Vorjahr waren es 54 Prozent. Zwei Per-
sonaldienstleister schafften es unter die
Top Five in Deutschland (siehe Kasten).
Der Sprung nach vorne
Im vergangenen Jahr haben die Perso-
naldienstleister an der internen Perso-
nalgewinnung gearbeitet und dürfen
nun die Früchte ihrer Mühen ernten: Im
Ranking der besten Branchen verbes-
serten sie sich um 13 Plätze und stehen
erstmalig auf dem Siegertreppchen ganz
oben. Im Durchschnitt erreichen sie 69
Prozent der Maximalpunkte, also zehn
Prozent mehr als die Gesamtstichprobe.
Die Personaldienstleister haben sich
im Vergleich zum Vorjahr – mit einer
Ausnahme – in allen untersuchten Ka-
tegorien, teilweise deutlich, verbessert.
Besonders gut erfüllen sie die Bewer-
berwünsche im Hinblick auf den mobi-
len Zugriff auf Informationen und die
Nutzung von Social Media. Außerdem
schneiden sie in allen Erhebungskatego-
rien besser ab als der Durchschnitt.
Mobile Recruiting fast die Regel
Branchenübergreifend setzen in diesem
Jahr wesentlich mehr Arbeitgeber auf
Mobile Recruiting: Zwei Drittel der 507
analysierten Organisationen haben ihre
Karriereseiten entsprechend angepasst.
Im Vorjahr waren es noch weniger als
die Hälfte. Die Personaldienstleister le-
gen die Latte jedoch noch höher: Vier
von fünf Arbeitgebern der Branche (81
Prozent) haben ihre Karriere-Website
und sogar 86 Prozent der Unternehmen
auch ihre Stellenanzeigen für Nutzer
mit mobilen Endgeräten optimiert. Den
Schritt, auch Stellenanzeigen entspre-
chend anzupassen, ist erst gut jedes
zweite Unternehmen der Top 500 gegan-
gen. Außerdem können sich Kandidaten
bei Personaldienstleistern schon über-
durchschnittlich oft mobil bewerben.
Social Media fest verankert
Auch Social-Media-Recruiting ist aus
dem Portfolio der Personaldienstleister
nicht wegzudenken: Jeder der unter-
suchten Arbeitgeber ist auf mindestens
zwei der neun untersuchten Plattfor-
men vertreten, im Business-Netzwerk
Xing präsentieren sich sogar sämtliche
Unternehmen. Auch der stetig wach-
senden Bedeutung von Arbeitgeber-
Bewertungsplattformen sind sich die
Wer am besten rekrutiert
ANALYSE.
Eine Studie stellt die Recruiting-Qualität der 507 größten Arbeitgeber auf
den Prüfstand. Die Branchen-Wertung führen erstmals die Personaldienstleister an.
Karriere-
Website
Mobil optimiert: Personaldienstleister machen ihre Karriere-Website und Online-Stellen-
anzeigen häufiger für mobile Endgeräte fit als die Unternehmen anderer Branchen.
QUELLE: BEST RECRUITERS
MOBILE RECRUITING
Angaben in Prozent
n = 507, Personaldienstleistung: n = 21
Gesamtsample
65
81
Online-
Stellenanzeige
53
86
Branche Personaldientsleistung
