personalmagazin 04/16
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s mehren sich die Nachrichten
über überforderte und an den
Grenzen des Leistbaren arbei-
tende Führungskräfte. Brechen
solche Führungskräfte öffentlich zusam-
men, wie vor Kurzem BMW-Chef Harald
Krüger auf der IAA in Frankfurt, werden
schnell Forderungen laut, regelmäßige
Gesundheits-Check-ups bei den Füh-
rungskräften durchzuführen und für die
Führungscrew einen Mannschaftsarzt
abzustellen.
Die Aufgabe des evidenzbasierten
Managements und speziell des evidenz-
basierten Gesundheitsmanagements im
Von
Holger Pfaff
und
Magdalena Huber
Praxis braucht Wissenschaft
ANLEITUNG.
Evidenzbasiertes BGM erhöht die Effektivität und die Effizienz von Ge-
sundheitsmaßnahmen im Betrieb. Wir zeigen, was Unternehmen konkret tun können.
SPEZIAL
_GESUNDHEITSMANAGEMENT
Betrieb ist es, in solchen Fällen zu klären,
ob die Durchführung von Gesundheits-
Check-ups wirklich die richtige Prä-
ventionsstrategie bei Überlastung von
Topmanagern und Führungskräften ist.
Die Antwort eines Gesundheitsma-
nagers, der sich an wissenschaftlichen
Forschungsergebnissen orientiert, wür-
de lauten, dass die bisherigen Studien
keineswegs belegen, dass Check-ups
insgesamt betrachtet eine lebensverlän-
gernde Wirkung oder eine Verminde-
rung von Krankheiten zur Folge haben.
Laut einem systematischen Review der
Cochrane Collaboration aus dem Jahr
2012 sind die Gesundheits-Check-ups
hinsichtlich dieser Outcomes schlicht
wirkungslos. Das evidenzbasierte Vor-
gehen setzt dem vermeintlich gesunden
Menschenverstand den empirischen Be-
weis entgegen. Das Vorgehen ist nüch-
tern, statt Emotionen und Moden stehen
aus qualitativ hochwertigen wissen-
schaftlichen Studien generierte Beweise
im Zentrum.
Evidenzbasierte Forschung im betrieb-
lichen Gesundheitsmanagement
Diese evidenzbasierte Praxis greift im-
mer mehr um sich und hat inzwischen
eine Reihe vonWissenschaften und deren
praktische Anwendungsfelder erfasst.
Beheimatet ist die evidenzbasierte Praxis
jedoch in der Medizin, wo sie maßgeblich
Ein Firmenlauf kann zur
Fitness und Motivation
beitragen, ist aber unter
Evidenzgesichtspunkten noch
keine betriebliche Gesund-
heitsmaßnahme.
