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gen eine wichtige Schlüsselperson im
Unternehmen sein. Hier kommen vor
allem Absolventen der Fachrichtungen
Gesundheits- oder Sportwissenschaften,
Public Health und ähnliches infrage.
Neuausrichtung des Gesundheits-
managements
Unternehmen, die die Forderung nach
einem effizient und effektiv betriebenen
betrieblichen Gesundheitsmanagement
erfüllen wollen, so dass jeder Euro sinn-
voll angelegt ist, werden nicht umhin
kommen, das betriebliche Gesundheits-
management in Zukunft neu auszurich-
ten – und zwar evidenzbasierter. Die
steigende Wirksamkeit und Effizienz
der Gesundheitsförderungsmaßnahmen
durch die Orientierung an wissenschaft-
licher Evidenz führt zusammen mit den
wirkungsvolleren Managementmetho-
den, so die These, zu einer Steigerung
der Effektivität und der Effizienz des
betrieblichen Gesundheitsmanagements
insgesamt.
Damit werden gleich mehrere „Flie-
gen mit einer Klappe“ geschlagen: Die
Wirtschaftlichkeit des betrieblichen Ge-
sundheitsmanagements wie auch des
gesamten Unternehmens steigt, die
Wirksamkeit der eingesetzten Maßnah-
men nimmt zu und die Gesundheit der
Belegschaft wird damit effektiv geför-
dert. Evidenzbasiertes betriebliches Ge-
sundheitsmanagement leistet somit auf
mittlere und lange Sicht einen wichtigen
Beitrag zur Verbesserung der Gesund-
heitsförderung und zur Etablierung des
Gesundheitsmanagements in den Betrie-
ben. Damit trägt es auch zur langfristigen
Absicherung des Gesundheitsmanage-
ments im Betrieb bei.
PROF. DR. HOLGER PFAFF
ist
Direktor des Instituts für Me-
dizinsoziologie, Versorgungs-
forschung und Rehabilitations-
wissenschaft (IMVR), Universität zu Köln.
MAGDALENA HUBER
ist
wissenschaftliche Mitarbei-
terin am IMVR, Universität
zu Köln.
