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ORGANISATION
_INCENTIVES
personalmagazin 04/15
I
ncentives dienen – wie der Name
schon sagt – primär dem Anreiz
und der Motivation. Die Angebots
palette ist vielfältig und reicht
von Sachprämien bis zur Teilnahme an
Bonusprogrammen, von Events bis zu
Reisen. „Nach oben hin sind da keine
Grenzen gesetzt“, sagt Markus Meyr,
Vertriebsleiter der Mydays GmbH. „Auch
eine Silvesterfeier am Times Square oder
eine Teilnahme an der Victoria‘s Secret
Fashion Show in New York gab es schon.“
Erinnernswerte Erlebnisse
Den Hauptanteil der Incentives für Mit
arbeiter machen jedoch die Klassiker
aus. Auch diese unterliegen Moden.
In den vergangenen Jahren haben sie
Von
Daniela Furkel
(Red.)
sich weg von traditionellen Sport- und
Kulturveranstaltungen hin zu Events
mit Erlebnischarakter entwickelt. „Die
Unternehmen wollen über die Grenzen
der Gehälter und Löhne hinaus in ihre
Mitarbeiter investieren, ihnen Gutes
tun und so auch die Attraktivität als Ar
beitgeber steigern – nicht nur nach in
nen, sondern auch nach außen“, erklärt
Christel Constant, Sales & Marketing
Director bei der Edenred Deutschland
GmbH. „Deshalb suchen sie Incentives,
die sich aus der Masse der Angebote
abheben, die erinnernswerte Erlebnisse
und neue Erfahrungen bieten“, ergänzt
Wido Wittmann, Geschäftsführer der
Prof Fit GmbH Fit statt Fertig.
Ein weiterer Trend: Mit ihren Incen
tive-Angeboten orientieren sich die
Arbeitgeber immer stärker an den Wün
schen und Bedürfnissen ihrer Mitarbei
ter. „Zum einen ist die vielbeschriebene
Generation Y in Bezug auf die Arbeitge
berleistung anspruchsvoller geworden.
Zum anderen können bei der aktuellen
Arbeitsmarktlage auch langjährige Mit
arbeiter bequem mit dem Gedanken
spielen, den Arbeitgeber zu wechseln.
Auch sie tragen ihre Forderungen nach
Gehaltsextras zunehmend selbstbewusst
vor“, weiß George Wyrwoll, Unterneh
menskommunikation und Regierungs
beziehungen bei der Sodexo Pass GmbH.
Viele Beschäftigte wünschten sich aller
dings mehr als teure Prämien, berichtet
Wido Wittmann: „Wir haben festgestellt,
dass gerade junge Leute bereits bei der
Einstellung darauf achten, ob ein Arbeit
geber sich Gedanken über flexible Lebens
gestaltung und die Gesundheit seiner
Motivierte Mitarbeiter belohnen
TREND.
Der gemeinsame Betriebsausflug auf Schusters Rappen war gestern. Heute
sollen Incentives etwas Besonderes bieten und so die Arbeitgeberattraktivität steigern.
