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04/15 personalmagazin
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ORGANISATION
_SOFTWARE
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er Trend scheint klar. Wie
auch eine aktuelle Studie des
IT-Marktforschungsunter-
nehmens Forrester Research
belegt, sind bei den Softwarelösungen
für das Personalmanagement in mittel-
großen und großen Unternehmen (ab
1.000 Mitarbeiter) jene Systeme, die auf
die Software-as-a-Service-Technik (SaaS)
setzen, klar auf dem Vormarsch. Dabei
Von
Holger Schindler
installieren und verwalten die Kunden
die Softwarelösung nicht länger selbst,
sondern nutzen das zentral beim Anbie-
ter vorgehaltene und laufend aktualisier-
te System über das Internet.
Die SaaS-Lösungen bieten nämlich
gegenüber den herkömmlichen auf In-
house-Installationen basierenden Soft-
warepaketen für das HR-Management
eine ganze Reihe von Vorteilen. Sie
punkten vor allem hinsichtlich ihrer Fle-
xibilität, Anwenderfreundlichkeit und
Transparenz – während die herkömm-
liche Technik allzu oft mit schwerfälliger
Handhabung, langwierigen und kompli-
zierten Anpassungen sowie verzögerten
Softwareupdates verbunden war. So be-
schreiben zumindest die Analysten von
Forrester die Situation.
Große Anbieter schwenken
auf den SaaS-Ansatz um
Wie Forrester ermittelt hat, ist momen-
tan rund ein Fünftel der betrachteten
Unternehmen mit mindestens 1.000
Mitarbeitern dabei, das eigene HR-
Managementsystem zu erweitern oder
zu modernisieren. Ein weiteres Fünftel
plant innerhalb der näheren Zukunft
neue Systeme zu implementieren.
Dabei ist laut der Untersuchung klar
festzustellen, dass erstens bei HR-Ma-
nagementsystemen SaaS-Lösungen zum
Standard werden – wie es beispielswei-
se bei Lernplattformen in Unterneh-
men bereits seit Längerem der Fall ist.
Zweitens sei zu erkennen, dass die hohe
Investitionsrate dazu führt, dass ältere,
herkömmlich
Inhouse-Installationen
Schritt für Schritt ersetzt werden. Drit-
tens schließlich werde klar, dass die
Aufwendungen für Softwareupdates
herkömmlicher Systeme mehr und
mehr zurückgehen – eine logische Folge
der Verschiebungen auf dem Markt.
Derzeit tummeln sich auf demselben
eine ganze Reihe von Anbietern, um die
Chance des Technologieumbruchs und
die damit verbundenen hohen Wachs-
tumsraten zu nutzen. Etliche Hersteller
herkömmlicher Lösungen, beispiels-
weise SAP und Oracle, haben sich da-
Systeme für alle Fälle
ÜBERBLICK.
Auf dem Markt für HR-Managementsoftware zählen SaaS-Lösungen heute
zu den Platzhirschen. Die Anbieter verfolgen dabei aber unterschiedliche Ansätze.
HR-Software aus der Cloud
verspricht eine flexiblere
Handhabung.
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