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ORGANISATION
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SOFTWAREMARKT
Microsoft will sensible Daten in
Deutschland speichern lassen
E
ine „deutsche Cloud“ will Microsoft ab Mitte 2016 seinen Unter-
nehmenskunden anbieten. Dann sollen die Dienste Azure, Office
365 und Dynamics CRM Online künftig auch aus Rechenzentren
in Magdeburg und Frankfurt am Main genutzt werden können. Zugrun-
de liegt dabei die gleiche Technologie und Architektur wie bei den welt-
weit genutzten Cloud Services. Betrieben werden die Rechenzentren
aber von der Telekom-Tochter T-Systems, die als Treuhänder den Zugang
zu den Kundendaten kontrolliert und überwacht. Microsoft hat nach
eigenen Angaben bei dieser Konstruktion keinerlei Zugriff auf die Da-
ten, die auf ihren Servern gespeichert werden. Für diese rechtliche und
technische Absicherung wird ein noch nicht bezifferter Aufpreis fällig.
Microsoft reagiert mit dem neuen Angebot auf die Sicherheitsbedenken
der Kunden gegen die Datenspeicherung in den USA.
Eine deutsche Cloud ist die
Antwort von Microsoft auf
Sicherheitsbedenken.
© MICROSOFT
ADVERTORIAL
HR weiter gedacht
Welche Tools sollten HR-Administration, Zeitwirtschaft und
Einsatzplanung ergänzen? Fünf Praxis-Tipps für Personaler
Neben klassischen Personalthemen,
wie Personalabrechnung, Personalzeit-
wirtschaft, Personaleinsatzplanung und
Mitarbeiterportale, hat SP_Data das Pro-
duktportfolio erheblich erweitert und ist
damit zu einem Komplettanbieter für alle
HR-Prozesse gewachsen. Folgende Work-
flows werden in Zukunft mit der Software
SP_Data HRM digital gesteuert:
EINS
Bewerbermanagement für eine
systematische Personalbeschaffung mit
automatisierter Kommunikation aller Pro-
zessbeteiligten.
ZWEI
Personalmanagement als zentrale
Informations- und Kommunikationsplatt-
form für Führungskräfte, Mitarbeiter und
Personalentwickler.
Unternehmen interessieren sich zuneh-
mend für Software, die die umfangreichen
Aufgaben in deutschen Personalabtei-
lungen mit effizienten Workflows unter-
stützt. Experten beobachten diesen Trend
der digitalen Transformation in der HR-
Branche und sagen dem Personalbereich
eine wachsende strategische Bedeutung
voraus.
Bei der Auswahl der entlastenden Soft-
ware gehen Unternehmen nach der Best-
of-Breed-Methode vor, und wünschen sich
gleichzeitig einen Anbieter, der die ge-
samte Klaviatur der Personalarbeit spielt.
Personaler wünschen sich eine Software,
einen Anbieter und einen Ansprechpart-
ner für alle HR-Prozesse.
DREI
Talentmanagement zur Identifikation
der Mitarbeiterkompetenzen. Für eine ef-
fektive Nutzung des Human Capitals eines
Unternehmens.
VIER
Bildungsmanagement für die Syste-
matisierung von Seminaren, Referenten,
Teilnehmern und Veranstaltungsorten.
Automatisierte Anmeldungs- und Geneh-
migungsprozesse bilden alle Maßnahmen,
Teilnahmen und Erfolge übersichtlich und
nachvollziehbar ab.
FÜNF
E-Learning macht Spaß, spart Zeit
und managed automatisiert Lernende und
Lernprozesse, Fortschritte und Ergebnisse.
SP_Data – Software und Dienstleistungen,
die das HR-Leben leichter machen!
