02/15 PERSONALquarterly
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3
Der positive Einfluss auf die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie ist begrenzt. Bedeutsamer ist die wahrgenommene
Autonomie und Selbstbestimmung der Arbeitnehmer. Die-
ser positive Effekt sollte nicht durch stärkere Kontrollen
der Arbeitszeit oder des Tätigkeitsvollzuges durch die Füh-
rungskräfte konterkariert werden. Diese sollten sich auf die
Kontrolle der Arbeitsergebnisse konzentrieren.
3
Von Vertrauensarbeitszeit und -ort profitieren alle Beschäf-
tigtengruppen gleichermaßen. Die Begrenzung des Ange-
bots auf spezifische Zielgruppen wie z.B. erwerbstätige
Eltern ist nicht zielführend.
PROF. DR. HEIKO WECKMÜLLER
FOM Hochschule für Oekonomie und
Management Hochschulstudien-
zentrum Bonn
E-Mail:
PROF. DR. TORSTEN BIEMANN
Universität Mannheim
Lehrstuhl für Personalmanagement
und Führung
E-Mail:
