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02/15 PERSONALquarterly
Am Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschu-
le) haben zwei EU-Projekte begonnen, die zum Ziel haben, das
betriebliche Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen
(KMU) zu fördern. Projekt Nummer eins, das unter demNamen
„Archimedes“ läuft, soll den Weg zu einer neuen Lernkultur
mittels problembasiertem Lernen eröffnen. Die Wissenschaft-
ler vom IAT wollen dafür E-Learning-basierte Kurse entwickeln
und Mitarbeiter schulen, damit diese problembasiertes Lernen
effizient imUnternehmen einsetzen können. Zu diesem Zweck
soll auch ein Mentoring-Gerüst entwickelt werden. Im zweiten
Projekt, das den Titel „Enter (to) Entrepreneurship“ trägt, wol-
len die Projektverantwortlichen vom IAT Studenten und Mit-
arbeitern aus KMU eine neue unternehmerische Denkweise
mit Selbstmotivation und Kreativität vermitteln. Dazu wollen
sie einen Leitfaden mit Strategien zum unternehmerischen
Denken erstellen und dies durch Training, Motivationssemi-
nare und Fortbildungen festigen. Dadurch sollen Start-Ups
und angehende Unternehmer unterstützt werden. Geplant ist
zudem ein Austausch von Erfahrungen, Ideen und Kontakten
über Netzwerktreffen und Konferenzen zwischen internatio-
nalen Projektpartnern.
EU-Projekte sollen Lern
kultur in KMU fördern
ESMT vergibt Stipendien
für Studiengänge
Die ESMT European School of Management and Technology
vergibt in den kommenden fünf Jahren insgesamt 125 Sti-
pendien für Studiengänge. Finanziert werden die Stipendien
an der Business School, die ihren Sitz in Berlin hat, vom
Versicherungskonzern Allianz SE zu dessen 125-jährigen
Jubiläum. Die Stipendien für den Master in Management
(MIM), den Master of Business Administration (MBA) und
den Executive MBA (EMBA) sind für hochtalentierte und ge-
sellschaftlich engagierte Kandidaten ausgeschrieben. Um zu
belegen, dass sie diesen Anforderungen entsprechen, sollten
Interessenten in ihrer Bewerbung angeben, was für einen
gesellschaftlichen Beitrag sie auch künftig mithilfe ihrer
Qualifikationen im Studiengang leisten werden.
35 Stipendien für das MIM- und Vollzeit-MBA-Studium sind
für Stipendiaten der Kofi Annan Business Schools Founda-
tion vorgesehen, die Jugendliche aus Entwicklungsländern
fördert. Außer an der ESMT studieren Stipendiaten der Kofi
Annan Business School Foundation auch an der HU Univer-
sity of Applied Sciences in Utrecht, Niederlande, und an der
Vlerick Leuven Gent Management School in Belgien.
prospective-students/allianz-scholarship-fund
Der demografische Wandel gehört zu den großen Herausfor-
derungen für Personaler und Führungskräfte in den kom-
menden Jahren. Um die Personalverantwortlichen fit für den
Wandel zu machen, hat das Demographie Netzwerk (DDN) im
vergangenen Jahr eine eigene Akademie ins Leben gerufen
– die DDN Akademie GmbH. Ende Januar hat nun der Weiter-
bildungsanbieter für Demografiefragen offiziell seine Arbeit
aufgenommen. Die Seminare, Workshops und Zertifikats-
lehrgänge, die Ende Februar gestartet sind, richten sich vor
allem an Inhaber, Manager, Personalverantwortliche sowie an
Berater und Trainer. Das Programm der DDN-Akademie zum
Thema „Demographie“ umfasst Angebote zu Kompetenzen
und Methoden sowie zum Betrieblichen Gesundheitsmanage-
ment. Interessierte können unter anderem Kompaktseminare
zu den Themen „Lernfitness“ und „Design Thinking“ buchen,
sich zum Gesundheitsmanager ausbilden oder zum „Demogra-
phie-Experten“ qualifizieren. Daneben können sie Kurse zur
DDN hat Demografie-Akademie gestartet
Personalführung – etwa zu den Themen „Neuroleadership“
und „Lernmotivationsmanagement“ – belegen. Doch nicht
nur die Teilnehmer sollen von den Aktivitäten der neuen Aka-
demie profitieren: „Die DDN Akademie erschließt nicht nur
den Absolventen, sondern auch dem Demographie Netzwerk
neue Möglichkeiten, Themen zu setzen und Erfahrungen wei-
terzugeben“, so Rudolf Kast, Vorstandsvorsitzender des DDN.
„Zugleich wollen wir mit der Gründung ein Zeichen setzen,
dass in den demographischen Herausforderungen vielfältige
Gestaltungschancen stecken.“ Kast ist neben Prof. Dr. Chris
tian Stamov Roßnagel, Dr. Christine Watrinet sowie Christian
Werner einer von vier Geschäftsführern der Akademie. Künftig
solle das Seminarprogramm weiter ausgebaut werden und da-
bei Trends und Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft
flexibel aufgreifen, kündigte Kast zum Start der Akademie an.
