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PERSONALquarterly 02/15
Die ESCP Europe hat an ihrem deutschen Standort in Berlin
ein neues Talent Management Institut gegründet. Die Wis-
senschaftler der europäischen Business School, die ihren
Hauptsitz in Paris hat, wollen Unternehmen mit der Instituts-
neugründung eine Plattform für Wissenstransfer und Dialog
bis hin zur Unterstützung bei der Implementierung innovativer
Talent-Management-Konzepte bieten. In dieser Funktion wol-
len die Initiatoren des Talent Management Instituts künftig
regelmäßig über den neusten Forschungsstand informieren
und Workshops, Seminare und Konferenzen veranstalten. Da-
mit soll auch der Austausch der Mitglieder und Unternehmen
untereinander gefördert werden. Die Unternehmen sollen zu-
dem die Möglichkeit bekommen, gemeinsam mit dem Institut
neue Talent-Management-Konzepte zu entwickeln und zu tes
ten. Geschäftsführerin des neugegründeten Instituts ist Dr.
Lynn Schaefer vom Lehrstuhl für Personalmanagement und
Interkulturelle Führung an der ESCP.
ESCP gründet Talent
Management Institut
Neuer Master Human
Systems Management
Die Hochschule Heilbronn bietet einen neuen berufsbe-
gleitenden Master-Studiengang an, der unter dem Ti-
tel „Human Systems Management“ laufen wird. Der
viersemestrige Studiengang soll den Studenten das nötige
Wissen vermitteln, um Rahmenbedingungen für eine sys
temisch orientierte Organisation auszugestalten. Um dies
zu erreichen, kombiniert das Angebot HR-Fachgebiete mit
Fächern aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften,
Psychologie, Arbeitsrecht und Coaching und ergänzt diese
um interkulturelle Aspekte. Das Angebot richtet sich an
Akademiker aller Fachrichtungen sowie Führungskräfte
mit Weiterbildungsinteresse an Personalthemen. Die Initia-
toren möchten gezielt Interessenten aus unterschiedlichen
Studienbereichen ansprechen, um vielfältige Perspektiven
in das Programm zu integrieren. Die Studiendauer beträgt
zwei Jahre. Bewerbungsschluss ist der 15. Juli 2015.
human-systems-management
„Beendigung von Arbeitsverhältnissen – neue und alte Fragen“:
So lautet das Thema des 29. Passauer Arbeitsrechtssymposions,
das am18. und 19. Juni 2015 stattfindet. Das Symposionwird von
der Stiftung „Theorie und Praxis des Arbeitsrechts“ veranstal-
tet und wendet sich an Arbeitsrechtsexperten in Unternehmen
und Verbänden sowie an Rechtsanwälte, Wissenschaftler und
Richter. Bei der Veranstaltung sollen praxisrelevante Arbeits-
rechtsfragen wissenschaftlich aufbereitet werden. Dazu werden
namhafte Referenten erwartet. Inhalt der geplanten Vorträge
zum Thema „Beendigung von Arbeitsverhältnissen“ sind etwa
die Rechtslage in Deutschland und Europa, die Beendigung aus
Altersgründen, die Kündigung wegen Krankheit, die Kündi-
gung nach heimlicher Arbeitnehmerüberwachung sowie nach
unternehmensschädlichen Facebook-Postings. Zum Ausklang
des ersten Veranstaltungstags wird im Passauer Museum Mo-
derner Kunst der Wissenschafts- und des Praktikerpreises 2015
der Stiftung „Theorie und Praxis des Arbeitsrechts“ verliehen.
Symposion zur Beendigung
von Arbeitsverhältnissen
DUW: Management-Pro-
gramme und Mini-MBA
Im April 2015 starten an der Management Academy der
Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) neue Ma-
nagement-Programme sowie ein „Mini-MBA“. Die zweimo-
natigenZertifikatsprogrammewerdenunter andereminden
Bereichen Führungskompetenz, Kompetenzentwicklung &
Neue Medien, Projektmanagement & Praxistransfer sowie
Wissensmanagement angeboten. Per Blended-Learning-
Modell können die Studenten die Programme berufsbeglei-
tend absolvieren und auch eigene Projekte miteinbringen.
Ebenfalls im April 2015 startet der Mini-MBA der DUW:
In zwölf Monaten sollen die Studenten des zertifizierten
Managementprogramms fundiertes Fachwissen in allen
relevanten Fachgebieten aus den Bereichen General Ma-
nagement und Personal Skills erhalten. Die Anmeldefristen
für die Managementprogramme und den Mini-MBA enden
zwischen Mitte und Ende März, programmspezifische Ter-
mine finden Interessenten auf der Website der DUW.
