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02/15 PERSONALquarterly
FRAUKE RUTSCH
Bachelor of Science
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und
Sozialpsychologie
Technische Universität Braunschweig
E-Mail:
abt/aos
SUMMARY
Research question:
What information do change workshops
reveal about the readiness to change of change recipients?
Methodology:
Video analysis and interaction analysis
Practical implications:
Readiness to change of workshop partici-
pants can be measured via their verbal behavior. Video analysis
allows us to depict readiness to change over time. This, in turn,
provides information about the participants’ stages of change.
This analysis supports change agents to implement stage-specific
tailored interventions.
HILKO FREDERIK KLAAS PAULSEN
Diplom-Psychologe
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und
Sozialpsychologie
Technische Universität Braunschweig
E-Mail:
abt/aos
FLORIAN ERIK KLONEK
Diplom-Psychologe
Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und
Sozialpsychologie
Technische Universität Braunschweig
E-Mail:
abt/aos
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beiterinnen und Mitarbeiter gegenüber organisationalen Ver-
änderungen. Wir haben gezeigt, wie Veränderungsbereitschaft
in Form der verbalen Äußerungen von Mitarbeitern gemessen
werden kann. Der Verlauf der Veränderungsbereitschaft in
den Workshops und dessen Visualisierung (R-Index) geben
Aufschluss über das Veränderungsstadium. Change-Agenten
sollten Interventionen und ihr Kommunikationsverhalten ziel-
gerichtet auf das Veränderungsstadium der Change-Rezipi-
enten anpassen, um Veränderungen voranzutreiben.
PROF. DR. SIMONE KAUFFELD
Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits-,
Organisations- und Sozialpsychologie
Technische Universität Braunschweig
E-Mail:
abt/aos
