Die Bedeutung von motivierten Mitarbei-
tern nimmt in Unternehmen weiterhin zu.
Im Master-Studiengang M.Sc. Psychology
& Management an der ISM werden die
Disziplinen BWL und Psychologie miteinan-
ADVERTORIAL
Studium eng an der Wirtschaft
Wirtschaftspsychologie-Master an der International School of Management (ISM)
der verbunden. Der Mensch steht im Fokus
dieses Studiums: Als Mitarbeiter, Kunde
oder Partner.
Praxisnähe wird dabei großgeschrieben:
Projekte mit realen Kunden stehen auf
Internationalität und Praxisorientierung gehören zu den Erfolgsfaktoren der ISM.
der Tagesordnung. Die Studierenden ha-
ben zum Thema Change Management
die Hotelkette Upstalsboom besucht, die
sich vom unbeliebten Arbeitgeber zum
mehrfach ausgezeichneten Hotelbetreiber
gemausert hat. Sie erfuhren dabei, wie
genau der Kulturwandel dem Unterneh-
men gelungen ist. ISM-Studentin Wiebke
ist begeistert: „Upstalsboom ist ein tolles
Beispiel aus der Praxis, wie Change Ma-
nagement in einem Unternehmen funkti-
onieren kann.“
Neugierig geworden? Weitere Informati-
onen zu unseren Mastern in International
Management, Organisationspsychologie,
Finanzen, Logistik, Marketing, Wirtschaft,
Real Estate und Modemanagement erhal-
ten Sie hier:
der systemische Ansatz helfen. „Wir wol-
len HR-Managern mehr Unterstützung bei
ihren Herausforderungen bieten“, sagt
der Professor, der selbst lange Jahre als
Personalleiter in der Industrie tätig war.
Das Studium vermittle auch betriebswirt-
schaftliches Grundlagenwissen. Dabei
werde jedoch immer auf das System ge-
schaut.
Das Studium dauert vier Semester, wobei
das letzte Semester der Erstellung der
Masterarbeit dient. Die Studiengebühren
liegen bei 16.000 Euro. Der Unterricht
findet dreieinhalb Tage im Monat von
Mittwochnachmittag bis Samstagabend
statt. Am Mittwoch wird dabei immer die
Klausur über den Lernstoff des letzten
Blocks geschrieben und es gibt drei neue
Unterrichtseinheiten. Zudem müssen die
Teilnehmer Aufgaben zur Vorbereitung
auf die Präsenzphasen absolvieren und
je nach Thema Literatur lesen, Fragen
beantworten oder eine Präsentation vor-
bereiten. Unterrichtet wird der Studien-
gang überwiegend von den Professoren
der Hochschule, die alle eine sehr enge
Beziehung zur Wirtschaft haben. Eine
Besonderheit ist das Heilbronner Modell,
bei dem die Teilnehmer pro Semester ein
On-the-Job-Projekt, also ein konkretes
Projekt aus ihrem Unternehmen, bear-
beiten und dabei wissenschaftlich un-
terstützt werden. Themen können etwa
die Einführung eines Gesundheitsma-
nagements, eine Mitarbeiterbefragung
oder der Aufbau der Führungskräfteent-
wicklung sein. Dabei könnten die Teil-
nehmer entweder jedes Mal ein anderes
Thema behandeln oder ein Thema von
der Konzeption über die Implementie-
rung und Überprüfung der Nachhaltigkeit
weiterverfolgen. Inhaltlich gibt es keinen
Schwerpunkt im Curriculum. Den kann
sich jeder selbst mit seinen Praxisprojek-
ten setzen. Im Lehrplan stehen unter an-
derem interdisziplinäre wissenschaftliche
Grundlagen wie Betriebswirtschaft, Wirt-
schaftspsychologie und Arbeitsrecht, aber
auch Rahmenbedingungen des Personal-
managements, Personalbeschaffung und
Motivations- und Anreizsysteme.
Arbeitgeber leisten finanzielle
Unterstützung
Die erste Klasse startete im März 2016 mit
neun Teilnehmern, angestrebt sind maxi-
mal bis zu 15 Teilnehmer. Sie kommen
aus dem klassischen Personalbereich,
aber auch aus der Personalvermittlung.
Die Altersgruppe reicht von Ende 20 bis
Anfang 50. Fast alle würden in irgendei-
ner Form von ihrem Arbeitgeber finan-
ziell unterstützt. Zu den Zulassungsvor-
aussetzungen gehören ein erster Studien-
abschluss und ein Jahr Berufserfahrung.
Er beobachte eine starke Lernmotivation
der Teilnehmer, beobachtet Professor
Gary. Allerdings stehe der Studiengang
noch ganz am Anfang und müsse noch
bekannter werden.
Bärbel Schwertfeger
