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wirtschaft + weiterbildung
11/12_2016
technologische Qualität, Marktreife und
Wirtschaftlichkeit, Implementierungszeit,
Preis-Leistungs-Verhältnis und Relevanz
für die Branche.
Sieger: „Talentwunder“
Als Sieger in der Kategorie Hard- und
Software wurde die Firma Talentwunder
UG ausgezeichnet. Das Berliner Start-up
hat eine Active-Sourcing-Lösung entwi-
ckelt, mit der Unternehmen und Personal-
berater im Netz Talente identifizieren und
mit ihnen Kontakt aufnehmen können.
Die Idee ist ganz simpel: Der Kunde kann
eine Suchabfrage nach Skills, Jobtiteln,
Standorten, Sprache und Berufserfahrung
eingeben und anschließend werden Mil-
lionen Profile, die in 40 sozialen Netz-
werken vorhanden sind, durchkämmt
und Vorschläge gemacht. Anhand der
Analyse der Profile glaubt Talentwunder
erkennen zu können, ob eine Wechselbe-
reitschaft vorliegt. Auch das wird in die
Vorschlagsliste eingearbeitet. Das Ergeb-
nis hat die Jury überzeugt. Talentwunder
bietet eine Lösung für eines der zentralen
Themen der Personalarbeit, den Fach-
Ralf Hocke, Geschäftsführer der Spring
Messe Management GmbH, rief den Preis
ins Leben, um eine der Ursprungsideen
von Messen – die Vorstellung von Pro-
duktneuheiten – wiederzubeleben. „Mit
dem Award wollen wir die Sichtbarkeit
von innovativen HR-Produkten oder HR-
Services erhöhen und einen Beitrag zur
Gestaltung der Arbeitswelt leisten“, so
Hocke. Insgesamt haben sich mehr als
100 Unternehmen beworben. Jede der
eingereichten Bewerbungen wurde an-
hand folgender Kriterien geprüft: Inno-
vationsgrad, Alleinstellungsmerkmal,
HR kann innovativ sein!
AWARD.
Der neue „HR Innovation Award“ wurde Mitte Oktober auf der „Zukunft Personal
2016“ in vier Kategorien verliehen. Die Sieger sind: der Softwarehersteller „Talentwunder“,
der Recruitingspezialist „22 Connect“, der Weiterbildungsanbieter „WHU – Otto Beisheim
School of Management“ und das Start-up „Spendit“.
personal- und organisationsentwicklung
