wirtschaft + weiterbildung
03_2016
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toren und Mentees diskutiert und fest-
gelegt: So mussten die Mentoren als for-
male Kriterien mindestens zwei bis drei
Jahre Führungserfahrung und mehr als
zwei Jahre Firmenzugehörigkeit vorwei-
sen. Idealerweise sollten sie circa zwei
Hierarchieebenen über dem Mentee an-
geordnet sein. Daneben sollten sie auch
einige geeignete Charaktereigenschaften
mitbringen – etwa die Bereitschaft, Netz-
werke zu öffnen und die Freude daran,
Menschen zu entwickeln. Der Mentee
sollte unter anderem in der Lage sein,
sich kritisch selbst zu reflektieren und
Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Ziel-
sowie Ergebnisorientierung mitbringen
(die kompletten Kriterien finden Sie im
Kasten auf Seite 32).
Die Unternehmen wählten ihre Mentees
nach den genannten Kriterien aus. Dabei
war der Weg in jedem Unternehmen an-
ders: Einige wurden durch Empfehlungen
des Vorstands beziehungsweise der obe-
ren Führungsebene nominiert. Andere
Unternehmen holten sich Hilfe bei der
Auswahl von Mentees aus den jeweiligen
Personalabteilungen oder besaßen be-
reits einen Talent Pool. Mentoren wurden
meist direkt durch die Vertreter im Orga-
nisationskomitee angesprochen.
Um eine Erfolg versprechende Zuteilung
von Mentoren und Mentees zu gewähr-
leisten, wurde den Kandidaten in einem
ersten Schritt ein Kurzprofil zugeschickt,
in welchem die Mentoren beziehungs-
Teinehmer.
Das Bild zeigt alle Mentoren und Mentees aus den neun Unternehmen,
die am Dortmunder Cross-Mentoring-Programm teilgenommen haben.
Tandem.
Mentor und Mentee wurden nach vorher festgelegten Kriterien
gematcht, meist traf ein erfahrener Mitarbeiter auf ein jüngeres Talent.
Plenum.
Bei der Abschlussveranstaltung diskutierten die Teilnehmer nach der
Fishbowl-Methode, die Diskussionen auch in großen Gruppen ermöglicht.
Foto: Fotografie Ursula Dören Dortmund
Info.
Neben der Wilo SE haben
acht weitere Firmen am Mentoring-
Programm teilgenommen: die Sig-
nal Iduna Gruppe, die Dortmunder
Flughafen GmbH, die Dortmunder
Energie- und Wasserversorgung
GmbH (DEW21), die Dortmunder
Stadtwerke AG (DSW21), die Ent-
sorgung Dortmund GmbH (EDG),
die Dortmunder Hafen AG, die
Greive Beratung und die Wirt-
schaftsförderung Dortmund.
Teilnehmer beim
Mentoring-Programm
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