personalmagazin 04/18
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MANAGEMENT
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NEWS
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ie richtige Personalauswahl braucht Zeit und Fingerspitzengefühl.
Doch wer sich zu viel Zeit lässt, riskiert, die besten Bewerber zu verlie-
ren. Denn für begehrte Fachkräfte gelten zu lange Rekrutierungspro-
zesse inzwischen als Ausschlusskriterium: Knapp zwei Drittel der Befragten
verlieren laut einer Umfrage von Robert Half das Interesse an der Stelle, so-
bald der Bewerbungsprozess zu lange dauert. „Die Gründe für lange dauernde
Besetzungsprozesse variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Häufig
sind es zu hohe Ansprüche an die Kandidaten, zu umfangreiche Prozesse,
Defizite in der Personalplanung oder fehlende Budgetfreigaben. Aber auch
mangelnde Entscheidungsfreude der Verantwortlichen spielt eine Rolle“, so
Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Die größten Fehler von HR im
Rekrutierungsprozess
Tradition
Die Weiterbildungsanbieter rechnen 2018 mit einem Umsatzzuwachs. Vor allem traditionelle Lernformate – das offene Seminar
und Inhouse-Schulungen – bleiben beliebt. Das zeigt eine Umfrage von Kursfinder unter 245 Unternehmen in Europa und den USA.
Wandel
Veränderungen gehören für viele Unternehmen zum Alltag. Mittlerweile scheinen viele Mitarbeiter sogar überzeugt, dass
Change-Projekte auch Spaß machen können. Mangelhaft scheint aber immer noch eine klare und transparente Kommunikation zu sein. Das
ist das Ergebnis einer Umfrage der Mutaree GmbH unter 212 Führungskräften und Mitarbeitern.
Zukunft
Bewerbungsgespräche lassen sich jetzt mit virtuellen Avataren trainieren: Das Training entstand in einem vom Bundesbildungs-
ministerium geförderten Projekt namens „Empathische Trainingsbegleiter für den Bewerbungsprozess“, kurz Empat. In dem Trainingssystem
übernehmen Avatare die Rolle des Bewerbers und Recruiters in einer interaktiven 3D-Trainingsumgebung für Bewerbungsgespräche.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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Da geht uns ein Licht auf
NACHGELESEN
Auf dem Markt der Coachs und Berater
sind einige Scharlatane unterwegs.
Psychologie-Professor Uwe P. Kanning
beobachtet das Marktgeschehen immer
scharf. So stieß er zuletzt auf die Jünger
der Lichtsprache. Ihre Überzeugung lässt
sich wie folgt zusammenfassen: In der
Aura eines jeden Menschen spiegelt
sich seine Seele in Form und Farbe.
Läuft etwas schief im Leben, so lässt
sich dies in der Aura seines Patienten
ablesen – gleich einem Röntgenbild.
Ist das Problem dann erkannt, kann
der Businessoach eine breite Palette
an Heilungsmaßnahmen anbieten:
„Kommunizieren die Mitarbeiter nicht
richtig miteinander, so hängt man
kurzerhand ein großes Bild mit einer
blauen Kugel im Besprechungsraum auf.
Kreative Ideen entfalten sich am besten
in Anwesenheit eines orangefarbenen
Donuts, den man sich auch als Skulptur
in den Raum stellen kann“, fasst Kan-
ning zugespitzt zusammen. Stellt sich
nur die Frage, wem am Ende tatsächlich
ein Licht aufgeht ...
Späte Rückmeldung darüber, wo ich mich im
Einstellungsverfahren stehe
Robert Half hat 1.000 Arbeitnehmer dazu befragt, welcher Schritt im Bewerbungs-
prozess für sie der frustrierendste ist.
QUELLE: ROBERT HALF
TOP-5-FEHLER IM RECRUITING
Angaben in Prozent
50
Verzögerte Entscheidungsfindung
43
Schlechte Kommunikation über die notwendi-
gen Schritte des Einstellungsverfahrens
33
Fehlende Transparenz in Bezug auf Vergütung
und Zusatzleistungen
28
Mehrere Vorstellungsgespräche beim gleichen
Arbeitgeber
26
