personalmagazin 04/18
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ORGANISATION
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NEWS
Datenleck dank Fortbildung
NACHGE-HACKT
Eine Lernplattform der Bundesakademie
für öffentliche Verwaltung (BAköV) war
das Einfallstor für den Hackerangriff auf
die Netzwerke der Bundesregierung. Laut
der Frankfurter Allgemeinen Sonntags-
zeitung haben mutmaßlich ausländische
Spione die Spähsoftware schon vor rund
zwei Jahren auf der Lernplattform der
Bundesakademie platziert. In Aktion
sei die Spionagesoftware erst Anfang
März getreten, indem sie Daten von den
infizierten Computern gestohlen hatte.
Sinn der Lernplattform war, Verwal-
tungsmitarbeitern des Bunds maßge-
schneiderte Fortbildungen als E-Learning
anzubieten. Ironie des Schicksals: Auf der
Lernplattform war unter anderem auch
ein Online-Fortbildungsangebot zum
Erwerb des Bundes-Informationssicher-
heits-Scheins zu finden – Beschäftigte
der Bundesverwaltung sollten damit ihr
Wissen über den sicheren Umgang mit
Informationen und Daten nachweisen
und auch lernen, Gefahren und Bedro-
hungen rechtzeitig zu erkennen.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
M
oderne Technologien und innovative Management-Strategien zur bes-
seren Zusammenarbeit werden in deutschen Büros zu wenig einge-
setzt – das zeigt ein internationaler Vergleich des Wrike Digital Work
Reports. Bei sechs von sieben Prinzipien, die laut Studienautoren als Erfolgsfak-
toren von Arbeit 4.1. gelten, offenbarte sich Deutschland als Schlusslicht: Au-
tomatisierung, zentrale Arbeitsmanagementsysteme (Single Source of Truth),
Vorhersehbarkeit von Arbeitsergebnissen und Zeitablauf, Agilität, Analytik
und Überblick sowie die Unternehmenskultur spielen nach Aussage der Befrga-
ten bei der deutschen Büroarbeit kaum eine Rolle (siehe oben im Vergleich mit
Frankreich). Besonders der Vergleich mit Büroarbeitern in Frankreich zeigt,
dass Deutschland droht, den Anschluss an modernes Arbeitsmanagement zu
verpassen. Nur bei der Zusammenarbeit geben sich die Deutschen bessere
Bewertungen als die französischen Nachbarn.
Büroarbeit in Deutschland veraltet
Vorhersehbarkeit der Arbeitsergebnisse
und zeitlichen Abläufe
QUELLE: WRIKE DIGITAL WORK REPORT
DIE SIEBEN PRINZIPIEN VON ARBEIT 4.1
35
46
Agile Arbeitsweisen, flexible Reaktion
auf Kundenwünsche
46
47
Zentrales Arbeitsmanagementsystem
(Single Source of Truth)
29
39
Automatisierung von Routineaufgaben
28
32
Vorsorgestrategie
Die ersten Lösungen für die sogenannte Zielrente, eine von den Tarifpartnern vereinbarte bAV ohne Arbeitgeber-
haftung, sind fertig: R+V und Union Investment bieten ab sofort eine kapitalmartktorientierte Betriebsrente als Sozialpartnermodell an. Auch
der Versichererzusammenschluss zum „Rentenwerk“ hat sein Angebot zur Tarifrente auf dem Markt gebracht.
Doppelstrategie
Umweltaspekte werden im Fuhrpark zwar wichtiger, setzen sich jedoch noch nicht als echte Umweltstrategie durch.
Trotz des Dieselskandals und drohender Fahrverbote halten die meisten Unternehmen nach wie vor an Dieselfahrzeugen fest, erweitern
aber gleichzeitig ihren Fuhrpark um Fahrzeuge mit alternativen Antrieben. Das zeigt die Studie „Firmenwagen und Mobilität 2017/2018“.
Verhandlungsstrategie
Eine Umfrage von Monster zeigt: Jeder fünfte Mitarbeiter weiß, wie viel er im Vergleich zu seinen Kollegen
verdient, jeder zweite wüsste es gerne. Grund ist der Wunsch nach mehr Transparenz, aber auch nach Argumenten für die Gehaltsverhandlung.
NEWS DES MONATS
+++ Ak t ue l l e News +++ H i n te rg r ünde +++ t äg l i c h un te r
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48
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46
45
46
Angaben in Prozent
Umsetzung
in Frankreich
Umsetzung in
Deutschland
Analytik und Überblick durch Echtzeit-
berichte
Zusammenarbeit im Team
Unternehmenskultur: Streben nach
steter Verbesserung
