personalmagazin 11/17
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SPEZIAL
_TALENT MANAGEMENT
A
uf der Messe „Zukunft Perso-
nal“ im September haben die
HR-Software-Anbieter mit
allerlei Aufwand ihre neues-
ten Produkte präsentiert – wie mobile
Apps und bunte Oberflächen, mit denen
sie den Vorlieben ihrer Nutzer entgegen-
kommen wollen. Doch nach der Messe ist
vor der Messe – und schon arbeiten die
Anbieter an Lösungen für die Zukunft.
Wir haben große Anbieter auf und nach
der Messe dazu befragt, welche Pläne sie
für 2018 schon in der Schublade haben
und welche großen Trends sie auf die
HR-Software zukommen sehen.
Schneller, flexibler, agiler
Für Wolfgang Fassnacht, HR Director
Germany bei SAP, steht eine Entwick-
lung im Fokus: „Die Essenz aller aktuel-
len Trends ist, dass die Geschwindigkeit
in der Arbeitswelt beständig zunimmt.
HR hat einen großen Anteil daran, dass
das Unternehmen diese Veränderungs-
geschwindigkeit leben kann – verrin-
gern kann man diese sowieso nicht“, so
der HR-Chef.
Wie reagieren die Anbieter auf die
schnellen Veränderungen? Vor allem
mit der Erkenntnis, dass zeitgemäße
HR-Software flexibel sein muss: „Immer
mehr Unternehmen suchen Lösungen
mit Flexibilität“, berichtet Uwe Link, Di-
rektor der DACH-Region bei Talentsoft.
„Sie haben erkannt, dass die Verände-
rungsgeschwindigkeit immer höher
wird und sich so auch die HR-Prozesse
flexibel anpassen müssen.“
Von
Andrea Sattler
(Red.)
Ähnlich sieht dies Bernhard Münster,
Senior Product Manager bei Haufe-Umantis: „Klassische HR-Lösungen
bilden klassische Unternehmensstruk-
turen ab. HR-Software muss sich heute
aber analog zum Trend entwickeln, wie
sich Unternehmen entwickeln: weg von
starren Strukturen hin zu agilen Netz-
werken“, so Münster. Neue Lösungen
und Plattformen müssten diese neuen
Strukturen künftig abbilden.
Prominentestes Beispiel unter den HR-
Prozessen, die künftig agiler abgebildet
werden sollen, ist ein Klassiker: das
Performance Management. „Das klas-
sische, jährliche Mitarbeitergespräch
hat ausgedient – heute muss es unter-
jährig, projektbasiert, agil stattfinden.
Da strauchelt die Exceltabelle“, sagt Mi-
chael Grotherr, Vice President DACH bei
Cornerstone. Stattdessen brauche man
heute Tools, die das Feedback in Echt-
Netflixifizierung der HR-Software
TRENDS.
Immer flexibler, personalisierter, einfacher: So soll HR-Software nach Vorstel-
lung der großen Anbieter künftig aussehen. Wir haben sie nach ihren Plänen gefragt.
