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06/15 personalmagazin
29
MANAGEMENT
_
DIENSTLEISTUNGEN
VERGLEICH.
Ein neues Vergleichsportal für Stellenanzei-
gen-Pakete von Personalagenturen ermöglicht Arbeitge-
bern zu prüfen, welche Job-Portale für welche Position
die jeweils besten sind.
APP.
Ende März ist die erste Stellenmarkt-App von Xing
gestartet. Hier sind die Funktionen des Business-Netz-
werks für die Jobsuche gebündelt.
VIDEO-RECRUITING.
Jobclipr hat eine Live-Video-Lösung
entwickelt, mit der Unternehmen und Bewerber per Vi-
deo-Konferenz in Kontakt treten können.
ZUSAMMENSCHLUSS.
Die IT-Job-Marktplätze „4 Scotty“
und Hytch haben sich zusammengeschlossen und treten
künftig unter der Marke „4 Scotty“ auf.
MESSEN.
Die erste schwimmende Ingenieurmesse findet
am 18. Juni auf dem Bodensee statt. Das Passagierschiff
„Sonnenkönigin“ liegt im Hafen von Konstanz und fährt
dann nach Lindau. Zudem gibt es 2015 zwei Online-Mes-
sen mit virtuellen Ständen.
Neues von
den Stellenmärkten
Recruiting altbewährt
S
ocial Media Recruiting scheint in deutschen Per-
sonalabteilungen innerhalb des Recruiting-Mix
angekommen zu sein. Das ist ein Ergebnis der
„Social Media Recruiting Studie 2015“ von Online-
Recruiting.net. Zwar geben die Unternehmen ihre Va-
kanzen überwiegend in Jobportalen (92 Prozent) und
auf ihrer Karriere-Webseite (87 Prozent) bekannt. Aber
immerhin 53 Prozent setzen ihr eigenes Netzwerk zur
Rekrutierung ein, 46 Prozent nutzen Social Media zur
Direktansprache interessanter Kandidaten und 45
Prozent veröffentlichen Stellenausschreibungen in so-
zialen Netzwerken. Die proaktive Ansprache von Kan-
didaten über Social Media scheint in den Unternehmen
jedoch nicht sehr intensiv betrieben zu werden, folgert
die Studienautorin: Werden aus den Studienteilneh-
mern diejenigen ausgeklammert, die für eine Perso-
nalberatung arbeiten, so sinkt die Nutzung von Active
Sourcing auf rund 40 Prozent.
