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spezial Softwarekompendium 2017
Marktperformance
Zukunftsfähigkeit
Marktperformance
Zukunftsfähigkeit
Marktperformance
Zukunftsfähigkeit
Marktperformance
Zukunftsfähigkeit
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Anbieter im Bereich
Entgeltabrechnung/bAV
Anbieter im Bereich
Personaladministration
Anbieter im Bereich
Zeitwirtschaft
Anbieter im Bereich
Recruiting, TM, E-Learning
Bei der Betrachtung der Teilsegmente zeigt sich ein homogener Markt insbesondere bei
den Anbietern von Administrationslösungen. Stark unterschiedlich im Bereich der Inno-
vationen performen die Anbieter im Bereich Recruiting, Talent Management, E-Learning.
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
prüfen ist, da hier möglicherweise
Innovationen aufgrund fehlender fi-
nanzieller Ressourcen nicht im notwen-
digen Umfang vorangetrieben werden.
Vier Anbieter im Bereich Zeitwirt-
schaft bsetzen das Segment A mit guter
Marktperformance und guter Zukunfts-
fähigkeit. Ein Lieferant erreicht das
Topsegment und zeigt so, dass auch
in einem der ältesten HR-Softwarebe-
reiche innovativ ausgerichtete Anbie-
ter agieren.
Anbieter für Personaladministration:
Stabiles und homogenes Marktbild
Ähnliches wie im Bereich Zeitwirtschaft
gilt auch für die Personaladministrati-
on. Alle vier dort positionierten Herstel-
ler sind aufgrund guter bis sehr guter
Bewertungen bezüglich Marktperfor-
mance und Zukunftsfähigkeit im Seg-
ment A positioniert. Potenzielle Kun-
den können bei ihrer Wahl kaum etwas
falsch machen.
Talentmanagementanbieter: Breite
Streuung in der Marktperformance
Alle neun Anbieter im Bereich Recrui-
ting, Talent-Management und E-Lear-
ning sind bezüglich Marktperformance
gut bis sehr gut positioniert. Ausreißer
gibt es bei der Zukunftsfähigkeit. Hier
ist die Streuung sehr groß. Drei Anbie-
ter fallen deshalb in das Segment C.
Die restlichen sechs Teilnehmer liegen
relativ nah zusammen im Segment A.
Bei fünf Softwareherstellern lassen
die hohen Indizes in den Dimensionen
Marktperformance und Zukunftsfähig-
keit eine Positionierung im Topsegment
zu. Eine Erklärung dafür könnte sein,
dass sich vor allem große Anbieter die-
sem strategischen Themenbereich, dem
aktuell die höchsten Wachstumschan-
cen prognostiziert werden, zuwenden.
Sie nutzen ihre sehr gute Marktpositio-
nierung und die damit einhergehenden
finanziellen Möglichkeiten für umfang-
reiche Investitionen in Cloud-Modelle
und neue Technologien.
Fazit für HR: Konzentration auf unter-
nehmensspezifische Anforderungen
Die Marktmatrix zeigt, dass alle teilneh-
menden Softwareanbieter überwiegend
gut bis sehr gut positioniert sind und ein
breites Angebot an HCM-Software be-
reitstellen. Bei der Auswahl sollten die
HR/IT-Verantwortlichen deshalb genau
prüfen, welche Software die unterneh-
mensspezifischen Anforderungen am
besten erfüllt und wie anpassungsfähig
und erweiterbar das System im Hinblick
auf die sich derzeit schnell ändernden
Rahmenbedingungen ist.
ELKE SINGLER
ist Beraterin
und analysiert regelmäßig
die Entwicklung des HR-IT
Softwaremarktes DACH.
