11
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
spezial Softwarekompendium 2017
weile nimmt jedoch auch die Nachfrage
nach Lösungen bei den strategischen
HR-Prozessen wie Recruiting, Talentma-
nagement und Weiterbildung zu.
Die ungebrochen starke Marktposition
der HR-Softwareanbieter bestätigen auch
die Ergebnisse des HCM-Branchenmoni-
tors 2016. Bei den meisten Anbietern (90
Prozent) steigerte sich der Jahresumsatz
2015 gegenüber 2014 erheblich. 27 Pro-
zent der Firmen gaben eine Steigerung
von bis zu fünf Prozent an, 30 Prozent
der Befragten eine Steigerung zwischen
fünf und zehn Prozent und ebenfalls 30
Prozent der Softwareanbieter sogar von
über zehn Prozent gegenüber dem Jah-
resumsatz von 2014.
Erwartungen an die Marktentwicklung
Auch für das Geschäftsjahr 2016 sind
die befragten Teilnehmer zuversichtlich,
sie erwarten einen sehr dynamischen
Markt. 42 Prozent der Anbieter rech-
nen mit einer Steigerung von über zehn
Prozent. Weitere 36 Prozent gehen von
einem Zuwachs zwischen fünf und zehn
Prozent aus und 12 Prozent der Befrag-
ten von bis zu fünf Prozent (siehe Grafik
Seite 12). Vor diesem Hintergrund ist es
nicht verwunderlich, dass auch profes-
sionelle Investoren vermehrt als Finan-
zierer kleinerer, innovativer Startups
auftreten.
Die hohen Umsatzerwartungen wer-
den auch durch die Antworten auf die
Frage nach der jährlichen Anzahl der
Requests for Proposal (RFP) bestätigt.
Über die Hälfte der Anbieter erhielt
2015 mehr als 300 Angebotsanfragen.
Wobei hier auch berücksichtigt werden
muss, dass bereits am Markt etablierte
Hersteller mit stark verbreiteten Lö-
sungen beispielsweise im Bereich der
Zeitwirtschaft oder der Entgeltabrech-
nung deutlich mehr Anfragen erhalten
als junge Unternehmen mit innovativen
Softwarelösungen, die sich erst einen
Markt aufbauen müssen.
Einen Einblick in die konkreten Vor-
haben des Marktes bieten die Antworten
bezüglich der bis 2018 geplanten Ent-
wicklungen. Hier werden vor allem Mo-
dule für die strategischen HR-Themen
wie Potenzialmanagement mit Tools für
Mitarbeiterprofile, Performance-Poten-
zial-Matrix oder Talentkonferenzen als
Investitionsfelder genannt, außerdem
Softwareanwendungen für Trainingsad-
ministration und E-Learning.
Produktangebot und Stammgeschäft
Die zur Zeit am Markt befindlichen Soft-
wareangebote unterstützen alle relevan-
ten HR-Prozesse. In Zeiten, in denen die
Schlagwörter „Mobile Anwendungen“
und „Big Data“ in aller Munde sind, ver-
© MOBILEAPPSCONCEPT
Mobil einsetzbare
HR-Lösungen aus
der Cloud bestim-
men das Produkt-
portfolio – aber
nicht in allen Seg-
menten.
