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HR-SOFTWARE
_HCM-BRANCHENMONITOR
spezial Softwarekompendium 2017
D
as Moore`sche Gesetz, erst-
mals formuliert 1965 von
Gordon Moore, einem der
Mitbegründer von Intel, be-
sagt, dass sich die Leistungsfähigkeit
integrierter Schaltkreise alle 18 bis 24
Monate verdoppelt. Bis heute hat sich
daran nichts geändert. Die unglaublich
schnelle technische Entwicklung hat uns
allerdings nicht nur immer kleinere und
leistungsfähigere Hardware beschert,
sondern hat auch die Software ständig
verbessert. Die HR-Software-Anbieter
waren – wie alle anderen Softwarefir-
men - gezwungen, ihre Lösungen immer
wieder den neuesten technischen Mög-
lichkeiten anzupassen.
Von
Wilhelm Mülder
Nicht nur die Technik ist ständig im
Fluss, auch die Arbeitsweise und das
Selbstverständnis der Personalfachleu-
te im Unternehmen ändern sich. Schon
lange wird über die Marginalisierung
oder gar den weitgehenden Verzicht der
Personalfunktion im Unternehmen dis-
kutiert. Neue Organisationsmodelle wie
beispielsweise Outsourcing oder Shared
Service Center haben die Arbeit von HR
vielerorts dramatisch verändert. Hierzu
trugen sicherlich auch die verbesserten
IT-Systeme bei.
Wir haben die HR-Software-Anbieter
gefragt, welche Bedeutung sie den ak-
tuell diskutierten technischen Neue-
rungen bis zum Jahr 2020 beimessen.
Einen längerfristigen Blick in die Zu-
kunft halten wir angesichts der Entwick-
lungsdynamik nicht für sinnvoll. Ferner
wollten wir erfahren, welche fachlichen
Themen und Trends für HR bis 2020 von
besonderer Bedeutung sein werden.
Die wichtigsten Trends bis 2020:
Usability und mobile HR-Apps
Das Thema Usability, also die Ver-
einfachung der Bedienung durch den
End-User, scheint aktuell den obersten
Platz in den Agenden der befragten Soft-
wareunternehmen zu belegen. In die-
sem Bereich kann HR, so die Umfrage-
ergebnisse, von den meisten Herstellern
Verbesserungen in den kommenden
Jahren erwarten. Verantwortlich für die-
sen Trend dürften positive Erfahrungen
der Nutzer mit mobilen Apps sein, die
in der Regel ohne Schulung auskom-
men. Für die HR-Software lässt sich
die vereinfachte Bedienung nur durch
individuelles Zuschneiden auf die Be-
dürfnisse einzelner Benutzer erreichen.
Zu diesem Zweck müssen die heute oft-
mals noch starren, aus zahlreichen Fel-
dern bestehenden Bildschirmformulare
grundsätzlich neu gestaltet werden. Das
Design steht gleichberechtigt zur Pro-
grammierung.
Ebenfalls starke Zustimmung bei der
Frage nach den wichtigsten Trends bis
2020 erhielt der Einsatz mobiler HR-
Apps für Tablets und Smartphones.
Die mobile Nutzung wird die stationäre
Anwendung zwar nicht vollständig er-
setzen, wohl aber ergänzen. Besonders
Nutzer, die häufig unterwegs sind, wer-
den hiervon profitieren. Ein möglicher
Einsatzbereich ist Mobile Recruiting. Ein
Stellensuchender kann sich mobil über
HR 2020 – Schulterschluss mit IT
TRENDSTUDIE.
Das Angebot an HR-Software wird sich in den nächsten vier Jahren stark
verändern. Das zeigt der erste HCM-Branchenmonitor des Personalmagazins.
Industrie 4.0, Arbeit 4.0, HR 4.0: Moderne Arbeit ist ohne leistungsfähige HR-Software
nicht möglich. Einen Überblick zu Marktentwicklung und Trends in diesem Bereich bringt
der HCM-Branchenmonitor des Personalmagazins.
Welche Entwicklungen und Innovationen wird es im Bereich der HR-Software in den
nächsten vier Jahren geben? Welche HR-Prozesse haben Sie im Fokus – welchen Ent-
wicklungen messen Sie die größte Bedeutung bei? Unter diesen Aspekten bat das Per-
sonalmagazin in Zusammenarbeit mit Professor Wilhelm Mülder, Institut für Geschäfts-
prozessmanagement und IT der Hochschule Niederrhein und der HR-IT Marktexpertin
Elke Singler im Mai 2016 die 70 größten HR-Softwareanbieter im deutschsprachigen
Raum zur Onlinebefragung. Die Antworten von 33 HR-Software-Herstellern liegen nun
vor – und bringen Transparenz in einen für HR-Experten bisher meist eher schlecht über-
schaubaren Markt. Wir haben für Sie daraus die wichtigsten Trends und die Auswirkun-
gen auf HR abgeleitet und eine Marktmatrix erstellt.
HCM-Branchenmonitor 2016
TRENDSTUDIE
