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HR-SOFTWARE
_HCM-BRANCHENMONITOR
spezial Softwarekompendium 2017
D
ie digitale Transformation
schreitet voran und damit
verändern sich die Rahmen-
bedingungen für viele Un-
ternehmen und Branchen weitgehend.
Daher hat die Frage, wie die Transfor-
mation sinnvoll und wertschöpfend zu
gestalten ist, auch die HR-Bereiche als
Verantwortliche für das „Human Capital“
der Unternehmen erreicht. Vielen wird
klar, dass die massiven Herausforderun-
gen Änderungen bei den HR-Prozessen
zur Folge haben werden. Die Anpassung
der bestehenden HR-Softwarelandschaft
des Unternehmens oder der Kauf einer
komplett neuen HCM-Software wird da-
durch zwingend notwendig werden.
Wer als HR- oder IT- Leiter eine pas-
sende Software für den Personalbereich
sucht, wird feststellen, dass die Aus-
wahl sehr groß ist. Die Vergleichbarkeit
und ein Marktüberblick gestalten sich
schwierig. Auf der Suche nach Informati-
onen stellt sich heraus, dass es vor allem
Studien mit internationaler Ausrichtung
zumHCM-Softwaremarkt gibt. Das heißt
Von
Elke Singler
als global agierender Großkonzern ist es
leichter möglich, sich einen Marktüber-
blick über die international relevanten
HR-Softwarehersteller zu verschaffen.
Für die HR-Verantwortlichen in den vie-
len mittelständisch geprägten Unterneh-
men im deutschsprachigen Raum war
es jedoch bisher beinahe unmöglich, die
Frage nach der für sie geeigneten HCM-
Software fundiert zu beantworten.
Der „HCM-Branchenmonitor 2016“, der
vom Personalmagazin in Zusammen-
arbeit mit der HR-IT-Marktexpertin
Elke Singler und Professor Mülder,
Hochschule Niederrhein mittels einer
Onlinebefragung von 33 der größten HR-
Softwareanbieter erstellt wurde, möchte
Transparenz schaffen über den HR-Soft-
waremarkt speziell in Deutschland,
Österreich und der Schweiz. Die Auswer-
tung der Umfrage erfolgte anonym, ledig-
lich die Namen der Teilnehmer dürfenwir
nennen, Sie finden Sie unten im Kasten.
Marktposition und Markttreiber
Der HR-Softwaremarkt in Deutschland
wächst, nach Einschätzung von Roland
Berger jährlich um rund fünf Prozent.
Ähnliche Ergebnisse liefert Bitkom. Bis
2020 wird ein Marktvolumen von rund
1,7 Milliarden Euro prognostiziert.
Der HCM-Softwaremarkt profitiert
davon, dass sich die zunehmende Glo-
balisierung, permanenter Kosten- und
Wettbewerbsdruck sowie immer kürze-
re Produkt- und Innovationszyklen auch
auf die Unternehmen im deutschspra-
chigen Raum auswirken. Dazu kommen
disruptive Innovationen im IT-Bereich
wie Cloud-Services, mobile Anwen-
dungen und soziale Netzwerke. Diese
geänderten Rahmenbedingungen füh-
ren zu einem tiefgreifenden Wandel der
modernen Arbeitswelt.
Um diese Herausforderungen seitens
der Personalabteilungen zu bewältigen,
investieren Unternehmen in eine lei-
stungsfähige HCM-Software. Sie trägt
maßgeblich zur Effizienz und Qualität
der zu bewältigenden Aufgaben des
Personalbereichs bei. Das gilt schon
seit Langem für die administrativen HR-
Prozesse wie Personalstammdaten, Per-
sonaladministration, Entgeltabrechnung
und Zeitwirtschaft, die möglichst effizi-
ent abgewickelt werden müssen. Mittler-
Im Fokus: Cloud und Kunde
EINZELERGEBNISSE.
Die Befragung der HR-Softwareanbieter nach Plänen und Möglichkei-
ten zeigt: Der Markt bleibt dynamisch. Für HR als User ist das Fluch und Segen zugleich.
Wir bedanken uns bei den folgenden Anbietern für die Teilnahme an unserer Umfrage: aconso AG, adata Software GmbH, ADP Employer
Services GmbH, ATOSS Software AG, Breitenbach Software Engineering GmbH, Bremer Rechenzentrum GmbH, DATEV eG, dejoris GmbH,
dvinci HR-systems GmbH, fidelis HR GmbH, forcont business technology gmbh, Gesellschaft für innovative Personalwirtschaftssysteme mbH,
GFOS mbH, HANSALOG GmbH & Co. KG, Haufe-Lexware GmbH, HR4YOU Solutions GmbH & Co. KG, IBIX Informationssysteme GmbH, IBM,
InVision AG, ISGUS GmbH, Kivala-HR, Lumesse GmbH, Magh und Boppert GmbH, MHM HR, milch & zucker - Talent Acquisition & Talent
Management Company AG, MPDV Mikrolab GmbH, Oracle Deutschland B.V. & Co. KG, perbit Software GmbH, Persis GmbH, SP_Data GmbH
& Co. KG, Technomedia, VEDA GmbH, Workday GmbH
PRAXISBEISPIEL
TEILNEHMER DER STUDIE
