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EDITORIAL
spezial Softwarekompendium 2017
der HR-Bereich setzt seit Jahrzehnten Software ein, um seine Prozesse zu unterstüt-
zen. Das betrifft nicht nur Lohn und Gehalt, auch Reporting, Recruiting oder Perso-
nalentwicklung. In dieser Zeit hat sich - neben wenigen Global Playern - eine breite,
mittelständisch geprägte Landschaft an Anbietern entwickelt, bei einigen stellt sich
inzwischen bereits die Frage der Unternehmensnachfolge.
Viele der derzeit diskutierten Themen (Benutzerfreundlichkeit, Self Services, ...) sind
nicht neu, bekommen aber durch Technologiesprün-
ge eine neue Dynamik. Die steigende Nachfrage
nach HR-Systemen ist getrieben durch die Digitali-
sierung und die erfreulich große Aufmerksamkeit,
die CEOs dem Thema Talentmanagement mittler-
weile beimessen. Für viele Personalchefs bietet
sich hier die Chance, größere Investitionsvorhaben
durchzusetzen und ihren Bereich voranzubringen.
Die gute Nachricht: Der Anbietermarkt ist darauf
vorbereitet, investieren doch die meisten derzeit
in ihre Software. Das zeigt unser erster HCM-
Branchenmonitor, den die Redaktion des Personal-
magazins in den letzten Monaten zusammen mit
Professor Dr. Wilhelm Mülder und Elke Singler
erstellt hat. Wir haben die 70 größten Anbieter nach Trends, neuen Funktionalitäten,
Kunden und Positionierung befragt, die Hälfte hat sich beteiligt. Mit dabei sind fast alle
Branchengrößen, mit Ausnahme des Marktführers SAP, der es offenbar scheut, sich ins
Marktumfeld einzuordnen. Die spannenden Ergebnisse des HCM Branchenmonitors
finden Sie in diesem Heft, ebenso Analysen, Interviews, Praxisberichte sowie Listings
und Portraits von Anbietern, die unser jährliches Softwarekompendium unterstützen.
Viel Erfolg bei Ihren Investitionen und deren Nutzung
wünscht Ihnen
Liebe Leserinnen und Leser,
„Der Anbieter-
markt ist auf die
steigende Nach-
frage vorberei-
tet. Das zeigt
unser HCM-Branchenmonitor,
zu dem wir die größten
Anbieter befragt haben.
Reiner Straub, Herausgeber
