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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
spezial Softwarekompendium 2017
einsetzt. Die Entwicklung zeigt in allen
HR-Prozessen, dass cloudbasierte Soft-
warelösungen auf dem Vormarsch sind.
Softwareanwendungen, die sich in der
Cloud befinden und als Software-as-a-
Service (SaaS) angeboten werden, haben
laut verschiedener Marktprognosen die
besten Wachstumschancen. On-Premise-
Systeme, also Softwareinstallationen auf
Kunden-Servern, verlieren hingegen an
Bedeutung. Oftmals bieten die Hersteller
beide Systeme an, um für eher konser-
vative Stammkunden genauso attraktiv
zu sein, wie für innovative Neukunden.
Die Antworten der Studienteilnehmer
auf die Frage nach den von ihnen ange-
botenen Liefermodellen ihrer Software
bestätigten diese Entwicklung. Fast al-
le Hersteller (94 Prozent) bieten eine
cloudbasierte Anwendung. Daneben
besteht meistens auch die Möglichkeit,
die Anwendung On-Premise (81 Prozent)
implementieren zu lassen. Zu erwarten
ist, dass On-Premise-Systeme nach und
nach an Bedeutung verlieren, da vor
allem die Module für die strategischen
HR-Prozesse fast immer cloudbasiert an-
geboten werden.
Knapp die Hälfte der Teilnehmer gab
an, dass sie auch Outsourcing anbieten.
Dies gilt für fast alle Hersteller aus dem
Bereich Entgeltabrechnung/bAV, die
Hälfte der Anbieter aus dem Bereich Re-
cruiting und zum Teil für die Hersteller
der Bereiche Zeitwirtschaft und Perso-
naladministration.
Preismodelle
Das Liefermodell bestimmt auch maß-
geblich das Preismodell. Während An-
bieter von On-Premise-Systemen meist
eine einmalige Lizenzgebühr und eine
Wartungspauschale verlangen, werden
SaaS-Anwendungen über Monats- oder
Jahresmieten abgerechnet. Die Teilneh-
mer gaben bei der Frage nach ihren
Liefermodellen meist an, dass bei ihnen
unterschiedliche Abrechnungsmodelle
möglich sind. Eine Lizenzgebühr plus
Wartungspauschale ist bei 77 Prozent
der Hersteller möglich. Bei knapp Drei-
Performance Management
55
3
Employee-/
Manager Self Service
Lösungen für Big Data bieten fast alle Hersteller an, die wichtigen Bereiche Talentmana-
gement inklusive Bewerbermanagement und Stammdatenverwaltung wachsen weiter.
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
UNTERSTÜTZTE HR-PROZESSE HEUTE UND 2020
Hersteller, die mit einem Modul den jeweiligen
HR-Prozess unterstützen
Hersteller, die planen, mit einem Modul diesen
HR-Prozess zu unterstützen
20
0
40
80
60
100
HR Analytics
70
Personalstammdaten
(HR-Core/ERP)
3
Talentmanagement
82
Recruiting
73
61
91
Compensation & Benefits
Zeitwirtschaft
55
55
Personaladministration
61
Trainingsadministration
& Learning
39
Entgeltabrechnung, bAV
36
6
Potenzial Management
45
12
9
Knapp 20 Prozent der Anbieter haben
sich auf einzelne Branchen, vor allem
dem Gesundheitswesen und den öffent-
lichen Dienst spezialisiert. Aufgrund
der in diesen Bereichen stark durch Re-
gularien beeinflussten Anforderungen
ist dies gut nachvollziehbar. Ansonsten
werden im Bereich der HR-Software
wohl weiterhin eher generische Anfor-
derungen gestellt werden – konkrete
Branchenlösungen, wie sie in anderen
Softwarebereichen sonst üblich sind,
sind hier weniger benötigt und werden
dementsprechend auch nicht angeboten.
Technologie und Liefermodelle
Für alle Hersteller von HR Software-
anwendungen ist es unabdingbar, die
disruptiven Veränderungen im Bereich
IT aufzugreifen und ihre Anwendungen
entsprechend anzupassen. Maßgebend
für die Zukunftsfähigkeit einer Soft-
ware ist, inwiefern sie eine zeitgemäße
und langfristig tragfähige Technologie
Angaben in Prozent
(n = 33)
