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HR-SOFTWARE
_HCM-BRANCHENMONITOR
spezial Softwarekompendium 2017
viertel der Befragten ist eine Monats-
miete möglich und bei der Hälfte der
Hersteller auch eine Jahresmiete.
Datenschutz und Datensicherheit
Entscheidend dafür, wie schnell sich
die cloudbasierten Softwaresysteme im
deutschsprachigen Raum durchsetzen
werden, sind die Themen Datenschutz
und Datensicherheit. Auch andere Stu-
dien haben bereits bestätigt, dass dies
ein wichtiger Hygienefaktor bei der
Kaufentscheidung ist. In anderen Wor-
ten heißt das: Mit der Erfüllung der
Kundenanforderungen im Bereich Da-
tensicherheit kann ein Hersteller keine
Kunden aktiv gewinnen. Erfüllt jedoch
ein Hersteller diese Kriterien nicht, ge-
lingt es ihm nicht einmal mehr, in die
engere Anbieterauswahl zu kommen.
Im Zuge dessen ist ein wesentliches
Auswahlkriterium der Standort des Da-
tenzentrums. Hersteller, deren Daten-
zentren außerhalb Deutschlands stehen,
haben es schwieriger, den Zuschlag zu
erhalten. Bei den befragten Herstellern
gaben über Dreiviertel an, dass ihr Da-
tenzentrum in Deutschland steht und
nur 16 Prozent versuchen sich amMarkt
zu behaupten, obwohl ihr Datenzentrum
außerhalb von Deutschland, Österreich
oder der Schweiz steht.
Mobile Anwendungen für HR-Prozesse
Moderne Software muss auf die Nut-
zungsgewohnheiten der Endanwender
achten. Da inzwischen mobile Endgerä-
te wie Smartphones oder Tablets Stan-
dard geworden sind, kommen heute er-
folgreiche Hersteller nicht mehr umhin,
ihre Anwendungen auf die mobile Welt
auszurichten und sie zumindest auf sol-
chen „Devices“ verfügbar zu machen.
Daher wurde auch dieses Thema in der
Befragung beleuchtet.
Die meisten Hersteller wollen für die
von ihnen unterstützten HR-Prozesse
kurz- oder langfristig auch ein mobiles
Tool anbieten. Derzeit am weitesten ver-
breitet sind mobile Anwendungen für
Employee- und Manager-Self-Services,
gefolgt von Anwendungen für die Zeit-
wirtschaft, HR-Analytics und Recruiting.
Sehr interessant sind die Antworten
auf die Frage nach neuen Angeboten im
Bereich der mobilen HR-Anwendungen.
Acht der befragten Hersteller bieten der-
zeit bereits eine mobile Anwendung für
den Bereich Trainingsadministration/E-
Learning an, acht weitere planen hierfür
bis 2018 eine neue mobile Anwendung.
Sieben Teilnehmer wollen bis 2018 ei-
ne mobile Anwendung für den Bereich
Personalstammdaten auf den Markt
bringen.
Personalstammdaten
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MOBILE ANWENDUNGEN
Mobile Anwendungen verändern die Softwarewelt. Heute führend: Mitarbeiter- und
Manager-Self-Services, gefolgt von Zeitwirtschafts-, HR-Analytics- und Recruitingtools.
Hersteller mit mobiler Lösung
Anzahl Hersteller mit geplanter mobiler Lösung bis 2018
5
0
10
20
15
25
10
Talentmanagement
4
Compensation & Benefits
8
3
Recruiting
16
3
Trainingsadministration
und E-Learning
8
8
Personaladministration
14
3
Employee-/Manager-
Self-Services
23
3
HR-Analytics
16
5
Potenzial-Management
9
6
Entgeltabrechnung, bAV
5 1
Zeitwirtschaft
17
1
Performance-Management
10
4
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
Angaben in Prozent
(n = 33)
