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HR-SOFTWARE
_HCM-SOFTWARE MONITOR
spezial Softwarekompendium 2017
Marktperformance
Zukunftsfähigkeit
C
D
A
B
Topsegement
In der Gesamtübersicht sind die Teilnehmer farblich entsprechend der vier Software-
kategorien gekennzeichnet. Die Positionierung in der Matrix erfolgt anonymisiert
anhand ihrer Marktperformance und Zukunftsfähigkeit.
Position der HCM-Anbieter im Markt
MARKTMATRIX
Der Großteil der Studienteilnehmer (19 von 28) ist im Segment A positioniert.
Bei ihnen ist sowohl die Marktperformance als auch die Zukunftsfähigkeit an-
hand aller neun bewerteten Kriterien als gut bis sehr gut einzustufen.
Anbieter im Bereich:
Entgeltabrechnung/bAV
Personaladministration,
Zeitwirtschaft
Recruiting, Talent
Management (TM),
E- Learning
bAV, Personaladministration und Recru-
iting, Talent Management, E-Learning.
Gesamtergebnis:
Nachholbedarf in Teilbereichen
Der Gesamtüberblick zeigt Nachholbe-
darf für die Anbieter von HR-Software
in den eher traditionellen administra-
tiven Bereichen wie Entgelt/bAV und
Zeitwirtschaft. Sie sind hinsichtlich der
Zukunftsfähigkeit überwiegend nicht
so gut aufgestellt wie die Mehrzahl der
Hersteller für die strategischen HR-
Themen Recruiting, Talent Management
und E-Learning. Im Topsegment hinsicht-
lich Marktperformance und Zukunfts-
fähigkeit sind fünf Anbieter aus
dem Bereich Recruiting, Talentmanage-
ment und E-Learning und ein Anbieter
von Zeitwirtschaftslösungen.
Die Gesamtauswertung liefert die
folgenden Erkennntnisse:
•Mittelständischen Unternehmen auf
der Suche nach einer HCM-Softwarelö-
sung bietet sich ein breites, von Innova-
tionen geprägtes Angebot.
•Die große Mehrheit der Softwareher-
steller weist eine gute bis sehr gute
Marktperformance und Zukunftsfähig-
keit auf. Die Gefahr, dass ein Software-
lieferant Grundanforderungen nicht er-
füllt, ist extrem gering.
•Innovationen gibt es vor allem in den
strategischen HR-Themen wie Recrui-
ting, Talent Management und Learning,
weniger in den Bereichen Zeitwirtschaft
oder dem traditionellen Payroll-Bereich.
Payrollanbieter: Marktposition
etabliert, Innovationen ausbaufähig
In der Detailbetrachtung der sieben An-
bieter im Bereich Entgelt und bAV wird
deutlich, dass alle gut bis sehr gut am
Markt etabliert sind. Auch beim Thema
Zukunftsfähigkeit liegt das Feld recht
eng zusammen. Vor dem Hintergrund,
dass es sich bei dem Themenkomplex
Entgelt/bAV um einen tradierten Soft-
warebereich handelt, ist dies ein erfreu-
liches Ergebnis, zeigt es doch, dass die
meisten Anbieter sich nicht auf ihren gu-
ten Marktpositionen ausruhen. Nur zwei
Anbieter verfehlen die Positionierung im
Segment A knapp, aufgrund der geringe-
ren Zukunftsfähigkeit. Es gilt hier weiter-
hin, Innovationen von sich aus zu treiben.
Zeitwirtschaftslösungen:
Investitionssicherheit überprüfen
Im Bereich Zeitwirtschaft streut das
Herstellerfeld bezüglich der Zukunftsfä-
higkeit sehr stark. Somit befinden sich
aufgrund niedrig zu bewertender Inno-
vationskraft drei Teilnehmer in den Seg-
menten C und D.
Im Segment B, zukunftsfähig, aber
mit geringerer Marktperformance,
ist ein Hersteller positioniert. Für po-
tenzielle Käufer heißt das generell,
dass bei geringer Marktperformance
die Investitionssicherheit genau zu
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
