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HR-SOFTWARE
_HCM-BRANCHENMONITOR
spezial Softwarekompendium 2017
suchen nahezu alle Hersteller, den End-
nutzer maximal mit einzubeziehen und
für die Bereiche HR-Analytics, Reporting
und Personalcontrolling unterstützende
Softwarelösungen anzubieten.
Bedingt durch den demografischen
Wandel und den Fachkräftemangel
wird vor allem das Thema Recruiting
von rund Dreiviertel der Teilnehmer
mit spezifischen Softwareanwendungen
unterstützt. Auch die Personalstammda-
ten, Talentmanagement, Performance
Management, Compensation & Benefits
sowie die Zeitwirtschaft werden von
über der Hälfte der Hersteller mit ihrer
Lösung abgedeckt. Bei Lösungen zur
Trainingsadministration/E-Learning wie
auch zur Entgeltabrechnung dünnt sich
dasAnbieterfelddeutlichaus.Rund40Pro-
zentderbefragtenHerstellerunterstützen
mit ihren Lösungen diese HR-Prozesse.
Auskunft über das Stammgeschäft der
Hersteller und den HR-Prozess, auf den
sie sich am stärksten spezialisiert haben,
gibt die Frage nach ihrem umsatzstärk-
sten Modul. Hier zeigt sich deutlich, dass
rund je ein Viertel der teilnehmenden
Lieferanten ihren Umsatz hauptsächlich
mit Anwendungen für Zeitwirtschaft,
Entgeltabrechnung/bAV oder mit Recru-
iting-Lösungen erwirtschaften. Vier der
Befragtengebenan, dass ihrumsatzstärk-
stes Modul die Personaladministration
unterstützt.
Kundengrößen und Spezialisierungen
Die Auswertungen zur Frage, welche
Kundengrößensegmente bearbeitet wer-
den, zeigen, dass die meisten Hersteller
einen Großteil ihres Umsatzes mit dem
kleineren Mittelstand, also Unterneh-
men von 100 bis 1.000 Mitarbeiter, ma-
chen. 36 Prozent der Kunden über alle
Anbieter hinweg sind Unternehmen die-
ser Größe, 19 Prozent Unternehmen mit
weniger als 100 Mitarbeitern.
Über 80 Prozent der befragten Soft-
warehersteller geben an, sich nicht auf
eine Branche spezialisiert zu haben. Ih-
re Softwareanwendungen können bran-
chenübergreifend eingesetzt werden.
Steigerung über 10 Prozent
Steigerung über 5 bis 10 Prozent
Steigerung bis 5 Prozent
gleichbleibend
rückläufig
keine Angabe
Umsatz 2015 gut – 2016 noch besser. Die Nachfrage nach mobilen Abwendungen und
ein steigendes Interesse an HCM-Systemen sind die aktuellen Wachstumstreiber
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
ENTWICKLUNG JAHRESUMSATZ
Angaben in Prozent
(n = 33)
Entwicklung Jahresumsatz
2015 gegenüber 2014
30
42
30
36
27
12
3
6
Prognose Jahresumsatz
2016 gegenüber 2015
6
0
3
3
10
0
20
40
30
50
Cloud/SaaS
(Software as a Service)
Außer bei zwei Anbietern sind die HR-Lösungen aus der Cloud beziehbar. Über 80 Pro-
zent der Hersteller bieten alternativ auch lokale Installation (On-Premise) an.
QUELLE: HCM-BRANCHENMONITOR 2016, MÜLDER/SINGLER, PERSONALMAGAZIN
LIEFERMODELLE
Ja
Nein
20
0
40
80
60
100
On-Premise
Outsourcing/Durchführung
von Entgeltabrechnungen für
Kunden/Business Process Out-
sourcing
81
47
94
Angaben in Prozent
6
19
53
(n = 32)
