wirtschaft + weiterbildung
06_2017
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Kirche nicht entspricht. Die Abbrecher-
quote liegt nach Angaben der Senioren-
dienste bei circa 20 Prozent, meist tren-
nen sich die Altenpfleger während der
Probezeit von ihren Azubis. Alle anderen
schaffen es laut Auskunft von St. Gereon
dank der intensiven pädagogischen Be-
treuung der Ausbilder, sich in die Rolle
des Altenpflegers hineinzuentwickeln.
Dafür nutzt die Pflegeeinrichtung Maß-
nahmen der Assistierten Ausbildung
und ausbildungsbegleitende Hilfen. Sie
arbeitet zudem eng zusammen mit dem
Fachseminar, gibt Unterrichtseinheiten im
Haus und bietet etwa auch einen Compu-
terraum, in dem die Azubis immer eine
Fachkraft als Ansprechpartner finden.
Als besonders wichtig bei der Ausbil-
dung der Jugendlichen, die oft aus einem
schwierigen sozialen Umfeld kommen
es, erachtet St. Gereon, die Azubis in
ihren – vor allem sozialen – Fähigkei-
ten zu bestärken und ihnen ein Gefühl
für die eigene Verantwortung gegenüber
den Senioren zu geben. So würden aus
den Jugendlichen verantwortungsvolle
Arbeitskräfte, resümieren die Altenpfle-
ger. Den sozialen Ansatz lobt auch die
Bildungspreis-Jury: „Den St. Gereon Seni-
orendiensten gelingt es, eine hochwertige
Ausbildung zu gewährleisten mit einer
exzellenten Betreuung der Auszubilden-
den und einem ganzheitlichen Fokus auf
Pflege und Persönlichkeit“, heißt es in der
Begründung.
Andrea Sattler
Über den „Deutschen Bildungspreis“
Den „Deutschen Bildungspreis“ verleiht die Tüv Süd Aka-
demie seit 2013 einmal jährlich im Frühjahr unter der
Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Bildung und
Forschung, bis zum Jahr 2015 gemeinsam mit der EuPD
Research Sustainable Management.
Für den „Deutschen Bildungspreis 2017“ hatten sich 150
Unternehmen beworben. Die Konzepte der Bewerber wer-
den auf Grundlage eines Qualitätsmodells für betriebli-
ches Bildungs- und Talent Management bewertet, das in
Zusammenarbeit mit Personal- und Bildungsexperten aus
Unternehmen verschiedener Branchen und Größen sowie
Hintergrund.
Zum fünften Mal hat die Tüv Süd Akademie in
diesem Jahr den „Deutschen Bildungspreis“ verliehen. Die
Auswahl der Sieger stützt sich auf ein Audit auf Basis eines
Qualitätsmodells für Bildungs- und Talent Management.
Wissenschaftlern unterschiedlichster Fachrichtungen ent-
wickelt wurde. Wer beim Audit überzeugt, kann darauf hof-
fen, in einer fünf Kategorien prämiert zu werden oder einen
Sonderpreis zu erhalten. Erstmals hat die Tüv Süd Akade-
mie in diesem Jahr den Preis für das beste Ausbildungs-
konzept vergeben. Daneben werden auch Unternehmen
geehrt, die es zwar nicht aufs Siegertreppchen schaffen,
aber die Jury dennoch beim Audit mit ihrem Bildungs- und
Talent Management überzeugen können. Diese Unter-
nehmen dürfen das „Exzellenzsiegel Bildungs- und Talent
Management“ (siehe Kasten links) tragen.
Polizei Hannover.
Beim Frauenförderprogramm „Horizonte“ werden
weibliche Führungskräfte fit für Spitzenpositionen gemacht.
St. Gereon.
Die Altenpflegeeinrichtung bildet hunderte Azubis aus –
obwohl sie selbst kaum Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.
