personal- und organisationsentwicklung
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wirtschaft + weiterbildung
06_2017
Auszeichnung
.
Neben den Unternehmen, die in den fünf
Kategorien und mit den beiden Sonderpreisen gekürt wur-
den, vergab die Tüv Süd Akademie auch wieder das „Exzel-
lenzsiegel Bildungs- und Talent Management“. Die damit
ausgezeichneten Unternehmen haben das Audit Bildungs-
und Talent Management erfolgreich absolviert, es aber
nicht aufs Treppchen geschafft.
Das „Exzellenzsiegel Bildungs- und Talent Management“
haben in diesem Jahr die folgenden Unternehmen erhalten:
· BKK Firmus
· Consol Consulting & Solutions Software GmbH
· Johannes-Diakonie Mosbach
· Pricewaterhouse Coopers GmbH Wirtschaftsprüfungsge-
sellschaft
· Thyssenkrupp Steel Europe AG
· Albert Berner Deutschland GmbH
· Berliner Stadtreinigung / SOS Kinderdörfer.
Träger des Exzellenzsiegels
verschiedenen Bereichen unterscheidet:
Dafür differenziert die Polizei Hannover
die drei Bereiche Leitung, Management
und Personalführung. Auch die entschei-
dende Rolle der Organisationskultur soll
den Teilnehmerinnen vermittelt werden;
sie setzen sich dafür mit hierarchischem
Verhalten und statusbezogener Kommu-
nikation auseinander. Außerdem auf dem
Programm: die relevanten Sozialkompe-
tenzen für den Aufstieg in eine Spitzen-
position, wie Durchsetzungsfähigkeit, mi-
kropolitisches Handeln und Netzwerken,
sowie die Kompetenz gute Gelegenheiten
zu erkennen und zu nutzen.
„Horizonte“ basiert auf fünf Säulen: ers-
tens einem individuellen Kompetenz-
gutachten, für das die Teilnehmerinnen
zu Anfang ein webbasiertes Kompetenz-
Messverfahren durchlaufen; zweitens
ein Seminarprogramm, das in der ersten
Hälfte des zwölf- bis vierzehnmonatigen
Programms durchgeführt wird; drittens
Transferaufgaben, die zwischen den Se-
minaren auf das nächste Modul vorbe-
reiten; viertens strategische Berater aus
dem höheren Management aus Polizei
oder Wirtschaft, die aus je einem anderen
Arbeitsbereich als die Teilnehmerinnen
stammen und fünftens eine strategische
Aufgabenstellung, mit der die Teilneh-
merinnen das Erlernte als „Action Lear-
ning“ in ein eigenes Vorhaben umsetzen.
Die Bildungspreis-Jury hebt dabei be-
sonders die gute empirische Untermau-
erung und sorgfältige Evaluation des
Programms hervor, die die Universität
Leipzig durchgeführt hat. Die Ergebnisse,
so berichtet die Polizei Hannover, würden
belegen, dass die Teilnehmerinnen ihre
analytischen, strategischen, organisato-
rischen und mikropolitischen Kompeten-
zen sowie ihr professionelles Netzwerken
und ihren Umgang mit Macht erheblich
verbessern konnten. Inzwischen hat das
Niedersächsische Innenministerium be-
schlossen, „Horizonte“ flächendeckend
für ganz Niedersachsen einzuführen.
Sonderpreis „Ausbildung“:
St. Gereon Seniorendienste GmbH
Einen besonders innovativen Ansatz
fährt auch der Gewinner des Sonderprei-
ses „Ausbildung“, die St. Gereon Senio-
rendienste GmbH. Bei den Altenpflegern
hat sich die Überzeugung durchgesetzt:
Es bringt nichts über den Fachkräfteman-
gel in der Pflege zu jammern; es hilft nur,
selbst auszubilden. Und das tut St. Ge-
reon nun: Rund 100 Auszubildende star-
ten dort gleichzeitig ins Ausbildungsjahr
– und das, obwohl die Einrichtung selbst
kaum Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.
Nach der Ausbildung stehen die jungen
Leute also als gut ausgebildete Pflege-
kräfte dem hart umkämpften Arbeits-
markt für Altenpfleger zur Verfügung.
Ungewöhnlich ist bei der Ausbildung bei
St. Gereon nicht nur die Menge der Azu-
bis, sondern auch deren Auswahl: Denn
Auswahlkriterien gibt es dort so gut wie
keine. Interessierte Bewerber müssen nur
dreierlei vorweisen: ein Alter von min-
destens 16 Jahren, einen Hauptschulab-
schluss und den Nachweis, dass sie nicht
vorbestraft sind. Wer diesen Kriterien ent-
spricht und wer sich zudem zuerst mel-
det, den stellt die kirchliche Einrichtung
ein – selbst, wenn der Bewerber nicht re-
ligiös ist oder den Moralvorstellungen der
Trumpf.
Ältere Mitarbeiter können sich neu qualifizieren, wenn sie
ihren ursprünglichen Job körperlich nicht mehr bewältigen können.
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