personal- und organisationsentwicklung
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wirtschaft + weiterbildung
06_2017
dung“ und die Trumpf GmbH & Co. KG
in der Kategorie „Innovation“. Zusätzlich
vergab Tüv Süd in diesem Jahr zwei Son-
derpreise: Der Sonderpreis „Innovation“
ging an die Polizei Hannover für das Frau-
enförderprojekt „Horizonte“, und mit
dem Sonderpreis „Ausbildung“ wurde die
St. Gereon Seniorendienste GmbH ausge-
zeichnet. Das sind die Gewinner und ihre
Konzepte.
„Dienstleistung kleine Unternehmen“:
Evomotiv GmbH
Die Evomotiv GmbH wurde vor zehn
Jahren als Start-up gegründet – von drei
Ingenieuren, die als Unternehmer aktiv
wurden. Unternehmerisches Denken wird
bei Evomotiv nach wie vor großgeschrie-
ben – nicht nur bei den Geschäftsführern.
Das belegt das innovative Bildungskon-
zept des Unternehmens: Jeder der aktuell
180 Beschäftigten fungiert als „Unterneh-
mer“ seines eigenen Wissens; der Antrieb
für Weiterbildung soll vom Mitarbeiter
selbst kommen. Der Wissensentwicklung
eines jeden Mitarbeiters liegt eine „Kar-
rierematrix“ zugrunde. Um die Weiter-
bildung unternehmerisch zu gestalten,
bekommt jeder Mitarbeiter sein eigenes
Qualifizierungsbudget – das sogenannte
„Nockenbudget“. Der Begriff leitet sich
vom Firmenlogo, einer Nocke, ab. Für
welche Weiterbildungsmaßnahmen und
-formate die Mitarbeiter ihr „Nocken-
budget“ ausgeben, bleibt ihnen selbst
überlassen. Wer sein Wissen mit seinen
Kollegen als interner Trainer in der haus-
eigenen Akademie teilt, kann sein Budget
erhöhen und sich gleichzeitig als Trainer
ausprobieren und Feedback von Kollegen
erhalten. Das Konzept des „Nockenbud-
gets“ hebt die Bildungspreis-Jury in ihrer
Begründung besonders hervor. Neben
dem transparenten Kompetenzmanage-
ment bei Evomotiv lobt die Bildungs-
preis-Jury außerdem das starke interne
Recruiting des Unternehmens und seine
passenden Kennzahlen. „Viele Tools der
bedarfsgerechten Infrastruktur wurden
vom Unternehmen selbst entwickelt“, be-
tont die Jury in ihrer Begründung.
Die Mitarbeiter, berichtet Evomotiv,
schätzen, dass sie ihre Weiterentwick-
lung selbstbestimmt planen und beein-
flussen können. „Davon profitieren wir
als Arbeitgeber natürlich. Selbstvertrauen
Die Tüv Süd Akademie hat bereits zum
fünften Mal vorbildliche Konzepte im
Bildungs- und Talent Management mit
dem „Deutschen Bildungspreis“ aus-
gezeichnet. Wie in den Vorjahren auch
vergab der Initiator den Award bei einer
Preisverleihung im Humboldt Carré in
Berlin. Im Laufe des Tages konnten Bil-
dungs- und Talent Manager auf dem vor-
her stattfindenden „Forum Bildungsma-
nagement“ an Workshops und Vorträgen
teilnehmen und sich beim anschließen-
den Networking-Dinner mit ihren Kol-
legen austauschen. Neu in diesem Jahr
war, dass der Bildungspreis nicht mehr
in zwei verschiedenen Größenkategorien
und Branchen vergeben wurde, sondern
in drei Größen- und zwei thematischen
Kategorien. Aufs Treppchen schafften es
in diesem Jahr schließlich die Evomotiv
GmbH in der Kategorie „Dienstleistung
kleine Unternehmen“, die Convista Con-
sulting AG in der Kategorie „Dienstleis-
tung mittlere Unternehmen“, die Bun-
desagentur für Arbeit in der Kategorie
„Dienstleistung Großunternehmen“, die
Liebherr-Hausgeräte GmbH gemeinsam
mit Develop P in der Kategorie „Ausbil-
Foto: Tüv Süd Akademie/CHLietzmann
Innovatives
aus Aus- und
Weiterbildung
AWARDS.
Vorbildliches und Innovatives aus Ausbildung,
Bildungs- und Talent Management hat die Tüv Süd
Akademie mit dem „Deutschen Bildungspreis 2017“
ausgezeichnet. Neben den regulären Kategorien gab es in
diesem Jahr zwei Sonderpreise für besondere Leistungen
bei Ausbildung und Innovation. Wir stellen die Gewinner mit
ihren prämierten Konzepten vor.
