personalmagazin 02/16
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uslandsentsendungen sind
für international tätige Un-
ternehmen eine wichtige
Maßnahme im Rahmen ihrer
Geschäfts- und Personalstrategie. Um
Trends und Entwicklungen im Bereich
internationaler Mitarbeitereinsätze zu
untersuchen, führt Mercer seit vielen
Jahren regelmäßig den „Worldwide Sur-
vey of International Assignment Policies
and Practices (WIAPP)“ durch. Die aktu-
elle Untersuchung für 2015 zeigt dabei
einige neue, aber auch sich fortsetzende
Trends auf. Einige davon werden in die-
sem Artikel näher beleuchtet.
Neue Entsendetypen erfordern
Segmentierung der Richtlinien
Die Entsendelandschaft wandelt sich
kontinuierlich. Neue Entsendetypen
wurden und werden etabliert, und im-
mer mehr Unternehmen segmentieren
ihre Entsenderichtlinien, um verschie-
dene Entsendetypen zu beschreiben
und zu regeln. In den vergangenen
zwei Jahren hat die Mehrzahl der Un-
ternehmen, die am WIAPP 2015 teil-
genommen haben, einen Anstieg vor
allem kurzfristiger Entsendungen (51
Prozent) und dauerhafter Versetzungen
(49,7 Prozent) beobachtet. In diesen Ka-
tegorien wird in den nächsten beiden
Jahren zudem der stärkste Anstieg er-
wartet (kurzfristige Entsendungen 56,5
Prozent, dauerhafte Versetzungen 53,6
Prozent), wobei etwa die Hälfte der Un-
ternehmen auch im Bereich der Entwick-
lungs- oder Trainingseinsätze eine Stei-
Von
Ulrike Hellenkamp
und
Juliane Gruethner
Erschwerte Bedingungen
STUDIE.
Auslandsentsendungen verändern sich: Geopolitische Ereignisse, neue Mitar
beiterinteressen, Sicherheitsaspekte erfordern komplexere Management-Maßnahmen.
SPEZIAL
_AUSLANDSENTSENDUNG
gerung prognostiziert (50,0 Prozent).
Unternehmen nutzen verstärkt ver-
schiedene Entsendetypen, um flexibler
auf unternehmensinterne, aber auch auf
externe Anforderungen und Entwick-
lungen, zum Beispiel aufgrund eines zu-
nehmend globalen Arbeitsmarkts, rea-
gieren zu können. Neben den genannten
Entsendeformen haben sich Commuter-
Einsätze (Pendler-Einsätze) etabliert,
und immer häufiger werden Kandidaten
grenzüberschreitend eingestellt.
Bei der Überlegung, weitere Ent-
sendetypen in eine Entsenderichtlinie
aufzunehmen, sollten Unternehmen je-
doch nicht nur Trends folgen, sondern
vielmehr auch die aktuelle und vorher-
sehbare Entsendungspopulation, die
