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04/18 personalmagazin
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Jeweils fünf Ausprägungen der Dimen-
sionen „Wie?“ und „Was?“ (siehe Kästen
auf Seite 22 und 23) spannen eine Ma
trix von 25 Anwendungskombinationen
auf (siehe Abbildung auf Seite 20).
Im Folgenden werden einige exem-
plarische Anwendungsfälle des Digital
Learning Grid bei Festo vorgestellt.
Virtual Academy
Wie:
digital und mobil
Was:
Selbstorganisation
Die Virtual Academy ist ein Lernpor-
tal, welches den Festo-Mitarbeitern
weltweit die persönliche Weiterbildung
zeit- und ortsunabhängig ermöglicht.
Die Virtual Academy besteht aus zwei
Hauptkomponenten, dem „Katalog“ und
dem „Learning Tube“. Im Katalog finden
sich zahlreiche Web-Based-Trainings
(WBT) für die Mitarbeiter. Im „Learning
Tube“ finden sich zahlreiche Lernvideos
zu unterschiedlichsten Themen, hier
können auch eigene Videos erstellt wer-
den. Die Virtual Academy ist auch mobil
erreichbar und unterstützt damit das
selbstständige und digitale Lernen.
Design Thinking
Wie:
spielerisch
Was:
Kreativität, laterales Denken,
Entrepreneurship
Design Thinking ist eine kreative Ar-
beitsmethode, deren Alleinstellungs-
merkmal es ist, dass sie die Perspekti-
ven „Kreativität“, „Kundenorientierung“
sowie „Interdisziplinarität“ miteinander
vereint. Den Ursprung hat diese Me-
thode im Silicon Valley; einer der Mit-
begründer ist David Kelly (CEO der
Designagentur Ideo). Nach Deutschland
gebracht wurde die Methode von Hasso
Plattner. Seit 2007 werden die Prinzi
pien des Design Thinking am Hasso-
Plattner-Institut in Potsdam gelehrt.
Festo bricht mit Design Thinking das
Silodenken auf, erweitert den Blick, regt
zu innovativem und lateralem Denken
an und verbessert Schnelligkeit sowie
Kundenorientierung im Kontext der Di-
gitalisierung durch spielerisch gelebte
Kreativität. Seit 2016 wurden bei Festo
über 40 Kollegen inmehrtägigen Design-
Thinking-Curricula zu internen Design-
Thinking-Coaches ausgebildet. Diese
Design-Thinking-Coaches werden quer-
beet und flexibel als Methodentrainer in
Workshops eingesetzt und lernen somit,
die Methode in verschiedensten Kontex-
ten nachhaltig einzusetzen und gewin-
© FOTOS: FESTO
Mithilfe einer Mixed-Reality-Brille kann
am Produktionsstandort von Festo ein
Montageprozess erlernt werden.
Oben links: Lernfabrik von
Festo in der Technologie
fabrik Scharnhausen. Oben
rechts: Der Stammsitz von
Festo in Esslingen.
