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04/17 personalmagazin
27 MANAGEMENT_ DIENSTLEISTUNGEN
Der Interim-Markt legt 2017 weiter zu. Laut einer Mitgliederumfrage der
Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) wird das Ho-
norarvolumen der Branche um knapp 15 Prozent wachsen. Damit bleibt
der langfristige Trend nach oben bestehen. Auch bei den Managern auf Zeit
erwartet die DDIM ein Wachstum auf 8.500 Interim Manager Ende 2017. Vor
fünf Jahren waren gerade einmal 5.500 InterimManager in Führungspositionen
aktiv. 2016 lag deren Auslastung bei 158 Tagen pro Jahr. Für 2017 rechnen die
Befragten mit einem Anstieg der Auslastung auf 167 Tage. www.ddim.de
Der Interim-Markt wächst weiter
NEUES PORTAL. Azubimap.de ist ein
Portal, das Schülern freie Ausbil-
dungsplätze in ihrer Nähe auf einer
Karte anzeigt. www.azubimap.de
KOOPERATION. Die Jobbörse Jobware
und die Nordsee-Zeitung kooperie-
ren. Regional ausschreibende Unter-
nehmen können ihre Anzeigen auf
stellenmarkt.nord24.de publizieren.
www.jobware.de
NEUES PORTAL. Für Berufsstarter
in die Ingenieur-Welt ist ein neues
Karriereportal gestartet. Auch Diszi-
plinen wie Verfahrenstechnik oder
Wirtschaftsingenieurwesen werden
abgebildet. www.get-in-engineering.de
REGIONALE JOBBÖRSE. Mit Stellen-
lokal.de hat Stellenanzeigen.de ein
neues Stellenportal für den regiona-
len Arbeitsmarkt in den Landkreisen
Hersfeld-Rotenburg, Werra-Meißner,
Waldeck-Frankenberg sowie im Raum
Kassel aufgebaut. www.stellen-lokal.de
BETEILIGUNG. Kienbaum investiert in
das Start-up Jobtender 24 – ein Job-
Ausschreibungstool zwischen Unter-
nehmen und Personalberatern. Die
Online-Plattform verfolgt das Ziel, die
Prozesse zwischen Unternehmen und
Personalberatern zu digitalisieren.
Ende 2016 investierte Kienbaum in
den Reverse-Recruiting-Marktplatz
4scotty. www.jobtender24.com
Neues von den Stellenmärkten
QUELLE: DDIM – DACHGESELLSCHAFT DEUTSCHES INTERIM MANAGEMENT E.V., 2017
Das Honorarvolumen von Interim Managern mit Führungserfahrung hat seit 2010
kontinuierlich zugenommen. Eine Ausnahme gab es nur im Jahr 2015.
2.000
1.500
1.000
500
2013 2010 2011 2012 2014 2015 2016 2017
STEIGENDE HONORARE
825
640
924
1.338
1.175
1.300
1.545
1.770