personalmagazin 11/17
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MANAGEMENT
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DIENSTLEISTUNGEN
Neues von den Stellenmärkten
PLAKATE.
Mit dem „City Poster“ bietet
Jobware eine Kombination von Online-
Stellenanzeige und Plakatwerbung an.
Auf 20 Großflächenplakaten in zwei
wählbaren Stadt- oder Landkreisen wer-
den Stellentitel und Firmenlogo sowie
eine Subdomain, die zu den bei Jobware
geschalteten Stellenanzeigen führt, ver-
öffentlicht.
BEWERBEN PER APP.
Monster hat eine
neue App mit Swipe-Technologie – be-
kannt von Dating-Apps wie Tinder – ent-
wickelt. Zunächst erstellen Jobsuchende
ein Profil, etwa durch die Verknüpfung
mit einem Facebook-Konto. Dann kön-
nen sie ihren Lebenslauf über Dienste
wie Dropbox oder Google Drive hochla-
den. Anschließend bekommen sie pas-
sende Jobangebote angezeigt. Mit einem
Wisch (Swipe) nach links wird die Stel-
lenanzeige abgelehnt, mit einem Wisch
nach rechts direkt eine Bewerbung ab-
geschickt – entweder als Kurzprofil oder
mit dem ausführlichen Lebenslauf. Bei
Stellenangeboten von Unternehmen mit
Bewerbermanagementsystem werden
die Kandidaten nach dem Swipe über
den mobilen Browser auf das jeweilige
System weitergeleitet.
NEUES PORTAL.
Zeit Online hat mit BOA
(Berufsorientierungsangebot) ein Recrui-
ting-Portal für die Zielgruppe Studenten,
Absolventen und Young Professionals
gelauncht. Bewerber können ihre Be-
rufspersönlichkeit mit einem psychologi-
schen Testverfahren analysieren. Dieses
Profil wird dann über einen intelligenten
Algorithmus und ein Matching-Verfah-
ren mit passenden Stellen zusammenge-
bracht. Arbeitgeber erhalten eine quali-
tative Vorselektion der Bewerber auf ihre
Stellenausschreibungen und können die
Kandidaten mit der besten Passung per-
sönlich ansprechen.
SICHERHEIT.
Bei E-Mail-Bewerbungen
können über Dateianhänge Viren und
Schadsoftware eingeschleust werden.
Abhilfe will die Komplettbewerbung von
Meinestadt.de schaffen: Mit dem Klick
auf den Bewerben-Button im Jobinse-
rat geraten Interessenten auf ein mobil
optimiertes Bewerbungsformular. Dort
geben sie alle relevanten Kontaktdaten
ein, die sicher an das Unternehmen
übermittelt werden. Vor dem Versand
der Bewerbung wird ein Virenscan der
Dokumente durchgeführt. Zudem wird
durch den gleichbleibenden Absender
sichergestellt, dass künftig keine Bewer-
bung im Spam-Filter des Unternehmens
verloren geht.
ÜBERNAHME.
Stepstone hat die spanische
Jobbörse Turijobs.com übernommen, ei-
nen Anbieter für Jobs in Tourismus und
Hotellerie. Mit der Yourcareergroup
(Deutschland) und dem Portal Carterer
(Großbritannien) gehören weitere An-
bieter für das Hotel- und Gastgewerbe
zu Stepstone.
TALENTPOOL.
Xing hat einen Talentpool-
Manager entwickelt, in dem sich die Kan-
didatenprofile von selbst aktualisieren.
Arbeitgeber können verschiedene Pools
anlegen, indem sie Initiativbewerbungen
oder abgelehnte Kandidaten dort able-
gen. Auch die Profile von Kandidaten,
die nicht Mitglied im Business-Netzwerk
sind, können hinterlegt werden. Zudem
sammelt das Tool selbstständig Kandi-
daten, indem Mitglieder, die das Unter-
nehmen auf Xing als Wunscharbeitgeber
angegeben haben oder dem Arbeitge-
berprofil folgen, in Talentpools abgelegt
werden. Das Tool zeigt auch die Wechsel-
bereitschaft von Kandidaten an – anhand
eines Algorithmus, der die Wechselmoti-
vation jedes Mitglieds anhand von gut 50
Kriterien errechnet.
Zufrieden mit den Jobportalen
A
uf der Zukunft Personal wurden die beliebtesten Online-Jobpor-
tale prämiert. Mehr als 23.000 Bewerber und 10.000 Arbeitgeber
hatten ihre Zufriedenheit mit Online-Jobbörsen angegeben. Als
Sieger bei den Generalisten-Jobbörsen gingen aus Sicht der Arbeitgeber
Jobware, Stepstone und Stellenanzeigen.de hervor. Im Small-Cluster, bei
demweniger als 200 Bewertungen vorlagen, siegte Regio-Jobanzeiger vor
Jobstairs und Kalaydo. Bei den Spezial-Jobbörsen liegt Jobvector vorn, ge-
folgt von Yourfirm und Hotelcareer. Im Small-Cluster mit weniger als 200
Bewertungen stehen Empfehlungsbund, Foodjobs und Oberfrankenjobs
oben auf der Liste. Bei den Jobsuchmaschinen sprachen sich die Arbeit-
geber für Gigajob aus, vor Kimeta und Indeed.
