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TITEL
_HR INNOVATION AWARD 2017
personalmagazin 11/17
D
ie Angst ist ihr ständiger
Begleiter. Angst, den Job zu
verlieren; Angst vor einem
Autounfall; Angst, dass den
Kindern etwas zustößt. Hinzu kommen
Herzklopfen, Schwindel, Schweißaus-
brüche, Schlafstörungen. Auf ihre Arbeit
kann sie sich kaum noch konzentrieren,
Mitarbeiter und Kollegen fürchten ihre
Launen. Ihr Chef sagt, sie solle „sich zu-
sammenreißen“. Ungefähr jeder fünfte
Erwachsene macht in seinem Leben ei-
ne solche Krise durch. Ärzte sprechen
von einer generalisierten Angststörung
oder Depression. Betroffene sind oft in
den „besten Jahren“ zwischen 35 und
45. Ehen und Karrieren gehen daran
kaputt – und die Betroffenen selber.
„Psychische Erkrankungen gelten als
zweithäufigster Krankschreibungsgrund
und betreffen Menschen aus allen Alters-
und Einkommensklassen. Eine ständige
Stressbelastung sowie monotone Arbeit
und berufliche oder private Verände-
rungen können psychische Störungen
verursachen und verschlimmern“, sagt
Farina Schurzfeld, Gründerin der Selfa-
py GmbH in Berlin. Das Start-up bietet
Unternehmen seit Anfang 2016 Online-
Kurse für Mitarbeiter in psychischen Be-
lastungssituationen an, zu Themen wie
Depression, generalisierte Angststörung
oder Essstörungen. Meist findet ein Auf-
taktworkshop statt, etwa über Stressprä-
vention, auf dem die Mitarbeiter einen
anonymen Aktivierungscode erhalten.
Damit melden sie sich bei Selfapy an und
können einen der Kurse wählen, die auf
Von
Christoph Stehr
der Methode der kognitiven Verhaltens-
therapie beruhen und teilweise vom Uni-
versitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
evaluiert sind. Die Kurse dauern jeweils
neun Wochen und können mit oder oh-
ne psychologische Begleitung gebucht
werden. Knapp 25 Selfapy-Mitarbeiter,
darunter viele Psychologen, entwickeln
die Inhalte – Texte, Videos, interaktive
Übungen – und stehen für Chats oder te-
lefonische Beratung bereit.
Prozesse optimieren
„Make it simple!“ könnte das Motto der
vier Start-ups heißen, die sich beim HR
Innovation Award 2017 durchgesetzt ha-
ben. So wie Selfapy in der Kategorie HR
Services & Operations haben auch die
Everskill GmbH (Training & Learning),
die Function HR GmbH (Software & Hard-
ware) und die Talentcube UG (Recruiting
& Consulting) pragmatische Lösungen
für komplexe Themen entwickelt – mit
den Mitteln der digitalen Welt. Dabei be-
deutet Vereinfachung nicht Simplifizie-
rung. Vielmehr geht es darum, Prozesse
besser zu strukturieren, schneller und
transparenter zu machen.
Selfapy-Gründerin Schurzfeld weiß,
dass sie sich mit ihren Online-Kursen für
Menschen in psychischen Belastungs-
situationen auf schwierigem Terrain
bewegt. Sie will auch nicht den nieder-
gelassenen Psychotherapeuten Kon-
kurrenz machen. Aber sie weiß auch:
„Wartezeiten auf Therapieplätze sind oft
lang, in strukturschwachen Regionen bis
zu sechs Monate. Dazu ist ein Gang zum
Therapeuten durch das Stigma oft eine
Hürde für den Mitarbeiter. Mit Selfapy
kann der Mitarbeiter von überall eine
Therapie sofort starten – eine nieder-
schwellige Lösung, um nachhaltig psy-
chischen Belastungen vorzubeugen oder
diese zu therapieren.“ Der Vorteil für das
Unternehmen besteht darin, dass Fehl-
zeiten verringert werden. Außerdem
zahlt das Angebot auf das Konto „Arbeit-
geberattraktivität“ ein.
Tobi macht Trainings rund
Der digitale Coach „Tobi“, mit dem sich
die 2016 gegründete Münchener Ever-
skill GmbH in der HRIA-Kategorie Trai-
ning & Learning durchsetzen konnte, ist
eine Art Turbo für Weiterbildungsmaß-
nahmen. Tobi hilft Trainingsteilneh-
mern, erworbene Kompetenzen im Ar-
beitsalltag anzuwenden. „Egal, wie gut
‚klassische‘ Trainings sind – das, was
Make it simple!
EINBLICK.
Einfach, effektiv, effizient – und selbsterklärend. Das sind die HR-Lösungen
der beim HR Innovation Award 2017 ausgezeichneten Start-ups.
„Als Arbeitgeber wirken Sie verantwortungsvoll,
wenn Sie sich um die psychischen Belastungen Ihrer
Angestellten kümmern und so das Wohlbefinden
und die Loyalität steigern.“
Farina Schurzfeld, Gründerin, Selfapy GmbH, Berlin
