personalmagazin 11/17
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HR INNOVATION AWARD 2017
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ür Ralf Hocke ist der HR In
novation Award (HRIA) eine
Herzensangelegenheit. Der Ge
schäftsführer des Award-Initi
ators Spring Messe Management legte
deshalb die Preisverleihung in der „Key
Note Arena“ mit der offiziellen Eröffnung
der Messe Zukunft Peronal zusammen.
„Wir freuen uns, dass sich auch in die
sem Jahr über 100 Unternehmen um
den Award beworben haben. Das unter
streicht die Breite der Innovationskraft
des HR-Marktes und die Akzeptanz des
noch jungen HR Innovation Awards in der
Branche“, erläuterte Hocke.
Mehr als 100 Bewerbungen,
strenge Auswahl
Die über 100 Einreichungen wurden
von einer fünfzehnköpfigen Jury ge
prüft, zu der Personalmanager, Start-
up-Unternehmer, Wissenschaftler und
Journalisten gehören. Die Beurteilung
der Einreichungen erfolgte auf Grund
lage von sechs Kriterien: Innovations
grad, Marktpotenzial, Branchennutzen,
Implementierungsaufwand, Wirtschaft
lichkeit und wissenschaftliche Fun
dierung. „Uns ging es vor allem um
Innovationen, bei denen der disruptive
Charakter im Vordergrund stand“, er
läuterte Professor Stephan Fischer, der
Von
Reiner Straub
(Red.)
Intelligente Innovationen
PREIS.
Aus über 100 Bewerbungen wurden beim HR Innovation Award acht innovative
Konzepte und Lösungen prämiert, deren „disruptiver Charakter“ die Jury überzeugte.
© WILDPIXEL / ISTOCKPHOTO.COM
Virtual Reality und künstliche
Intelligenz sind immer häufiger
Bestandteil von HR-Innovationen.
